Molti sono gli interventi formativi destinati a sostenere i redditi delle famiglie. A tal proposito preme volgere la nostra attenzione al famoso “Bonus bebè” in modo da chiarire ipotetici dubbi in relazione ai destinatari che possono usufruire di detto intervento.

Facente parte della Legge di Stabilità per l’anno 2015, detto bonus è previsto per tutte le famiglie che nel periodo che intercorre tra il 1° gennaio 2015 ed il 31 dicembre 2017, abbiano avuto un figlio naturale o ne abbiano adottato uno. A partire dal momento relativo alla prima percezione dello stesso, la famiglia potrà usufruire dello stesso per i tre anni successivi.

Clausola importante per poter beneficiare di detto bonus è il non superamento dei 25.000 euro in termini di valore ISEE. La cifra di detto bonus è poi raddoppiata per tutti coloro che dispongano di un valore ISEE inferiore ai 7.000 euro annui. Disposto direttamente dall’INPS, il genitore potrà fare domanda una sola volta all’anno ed entro il termine di 90 giorni a decorrere dalla nascita o dalla relativa adozione del figlio.

Detto bonus potrà essere richiesto esclusivamente in via telematica con i seguenti mezzi: via WEB, Contact Center o presso i Patronati.

Altra concessione che viene fatta a favore delle madri non in possesso di un’occupazione è quella relativa all’altrettanto famoso “Assegno di maternità comunale”.

Detto assegno può essere richiesto solamente da madri che non percepiscono dell’indennità di maternità dell’INPS o dalla mancata retribuzione del periodo relativo alla stessa.

L’assegno può essere richiesto al proprio comune di residenza per la nascita di un figlio o per l’adozione di minore appartenente ad una fascia di età non superiore ai 6 anni. Unica variante a livello anagrafico è valida solo per i casi di adozione di internazionali, che non deve essere invece superiore ai 18 anni.

Questa tipologia di assegno viene rilasciato solo a cittadine italiane ma anche a quelle non comunitarie ma comunque residenti in Italia al momento del parto o dell’adozione.

Per questa seconda tipologia però l’assegno viene rilasciato soltanto se in possesso della carta di soggiorno o in alternativa del permesso di soggiorno CE disposto per soggiornanti a lungo termine. Qualora la madre non fosse in questione non fosse in possesso di detti documenti, l’assegno può essere richiesto dal padre del bambino nonché dall’adottante, ma anche dal genitore della madre o nel caso si tratti di un’adozione anche dall’affidatario adottivo o preadottivo.

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Salve, io ho una bimba di 11 mesi, sono riuscita a prendere solamente l’assegno di maternità in quanto disoccupata ormai da un anno. È possibile sapere se mi spetta qualcos’altro o meno? Grazie

Incominciamo con il definire cosa è il lavoro accessorio: si tratta di una particolare prestazione di lavoro che, per sua natura, viene svolta in maniera saltuaria, non periodica. I casi più frequenti sono, ad esempio, l’impartire lezioni private, il baby sitteraggio, piccoli lavori di giardinaggio…

Il lavoro accessorio è stato riformato con il d.lgs. 81 del 15 giugno 2015 che ha innalzato i limiti economici che il prestatore può ricevere nel corso dell’anno solare, da 5000 € a 7000 €, e lo ha reso possibile in tutti i settori.

Ora, un disoccupato percettore della Naspi, può svolgere prestazioni connesse al lavoro accessorio?

A rispondere alla domanda è stata proprio l’INPS che, con una circolare (la numero 142 del 29 luglio 2015), ha chiarito presupposti e condizioni per non perdere il sussidio di disoccupazione a chi avesse un reddito da lavoro accessorio: il guadagno annuo dai lavori accessori non deve essere superiore ai 3000 €.

Quindi, chi guadagna – con prestazioni derivanti dal lavoro accessorio – meno di 3000 € all’anno conserva il diritto alla Naspi, mentre se il reddito da lavoro accessorio è compreso fra i 3000 € e i 7000 € l’indennità viene ridotta dell’80%.

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Come abbiamo già visto, le condizioni per poter accedere alla NASpI sono abbastanza stringenti e, una volta ottenuto il sussidio per la disoccupazione, bisogna mettere in atto alcuni comportamenti che non ci facciano decadere dal diritto alla percezione della NASpI.

Uno di questi è il rifiuto di un nuovo posto di lavoro: secondo la legge e secondo la circolare dell’INPS numero 42 del 29 luglio 2015, fra le condizioni di decadenza dall’indennità di disoccupazione, c’è il rifiuto a una offerta di lavoro non congrua.

Per “congrua” si intende una qualsiasi proposta lavorativa avanzata da aziende la cui sede di lavoro non disti più di 50 km o 80 minuti di viaggio con i mezzi pubblici dall’abitazione del disoccupato.

Un’altra causa di decadenza dal diritto di indennità di disoccupazione è la mancata partecipazione a una delle iniziative di politica attiva del lavoro (corsi di formazione e riqualificazione, ad esempio) se non distano più di 50 km dalla casa del lavoratore od 80 minuti di distanza con mezzi pubblici.

Infine, si prende come parametro di riferimento i 50 km o gli 80 minuti di viaggio con mezzi pubblici dalla residenza del lavoratore anche per determinare la sussistenza o meno del diritto alla NASpI al lavoratore che rifiuta il trasferimento a nuova sede: se il datore propone il trasferimento a una sede che sia più lontana di questi parametri dalla residenza del lavoratore, quest’ultimo può rifiutarsi e – se il datore decide di licenziarlo – accedere ugualmente alla NASpI, essendo la cessazione qualificata come involontaria, non rilevando se le parti giungono a una risoluzione consensuale del rapporto.

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Il nuovo regime sarà in vigore in via sperimentale per tutto il 2015 e una delle questioni più delicate è cosa succede – per quanto riguarda la Naspi – quando un beneficiario del sussidio trovi un nuovo lavoro dipendente?

Per dirimere la questione, di recente, l’INPS ha specificato, con la circolare n. 94 del 12/05/2015, che la mera rioccupazione non comporta automaticamente la perdita dell’assicurazione.

Il lavoratore che trova impiego subordinato non perde il sussidio se il reddito percepito con il nuovo lavoro sia inferiore al reddito minimo escluso da imposizione e se il nuovo rapporto non sia alle dipendenze del precedente datore di lavoro (quello con cui, con la cessazione del rapporto, è nato il diritto alla Naspi); in questo caso, l’indennità NASpI sarà ridotta dell’80 per cento del reddito previsto.

Nel caso in cui con il nuovo lavoro, il soggetto percepisce un reddito superiore al reddito minimo escluso da imposizione, gli effetti sono differenti a seconda della durata del contratto: se inferiore a sei mesi, il sussidio si sospende (quindi, si potrà continuare a riceverlo una volta terminato il nuovo rapporto di lavoro, per il periodo rimanente), altrimenti si avrà decadenza del diritto di percepire la Naspi.

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