Fra gli aiuti del governo per le famiglie e le persone più bisognose per il 2023, c’è anche il c.d. bonus sociale bollette, già previsto precedentemente e rinnovato anche per quest’anno.

Si tratta di un bonus che viene riconosciuto sulla base dell’ISEE alle persone in difficoltà, sotto forma di sconto in fattura bolletta: un modo come un altro per cercare di sostenere le famiglie nei confronti dei rincari delle bollette di luce e di gas e delle speculazioni di mercato.

Il bonus sociale bollette luce e gas è stato rinnovato anche per il 2023 fino a giugno, previsto per le famiglie numerose con ISEE fino a 30mila euro. Ma in che cosa consiste? Chi lo può chiedere, con quali requisiti, e come si ottiene il bonus sociale bollette 2023?

A chi spetta il bonus sociale bollette

Il bonus sociale bollette 2023 è un bonus che spetta ai sementì soggetti:
• persone che hanno già accesso al reddito di cittadinanza o alla pensione di cittadinanza;
• persone con ISEE fino a 15mila euro;
• famiglie numerose (con almeno 4 figli) con ISEE fino a 30mila euro.

Il bonus sociale bollette per il 2023 ammonta per chi ha ISEE sotto 9.530 euro, per famiglie da una o due persone, a 49,94 euro; per famiglie di 3-4 persone, a 59,15 euro; per famiglie con più di 4 persone, a 64,61 euro.

Se l’ISEE è fra 9.530 e 15mila euro, lo sconto è di 39,13 euro, per famiglie fino a due persone; 48,23 euro per famiglie di 3-4 persone e 52,78 euro per famiglie con più di 4 persone.

Vi sono sconti che dipendono anche dalla fascia climatica di appartenenza delle famiglie e dalla loro composizione numerica (sconto gas e acqua calda in fattura).

Ricordiamo che una forma speciale di bonus sociale bollette è previsto anche per le persone che per motivi di salute utilizzano macchinari medici che hanno un alto consumo elettrico (si tratta dei macchinari indicati nel decreto ministeriale del 2011). Si tratta del c.d. bonus sociale per disagio fisico, non ha soglia ISEE e quindi chiunque può chiederlo, ma bisogna fare apposita richiesta al Comune con certificazione ASL sulla necessità di utilizzo dei macchinari.

Come chiedere il bonus sociale bollette

La richiesta del bonus sociale bollette 2023 non ha particolari formalità. Tutto ciò che bisogna fare infatti è presentare la dichiarazione ISEE che deve avere il requisito previsto dalla norma: se si ha questo requisito il bonus è riconosciuto in bolletta sotto forma di sconto in fattura diretto, senza dover fare nient’altro.
Basta quindi chiedere il calcolo ISEE presso i CAF per poter ottenere questo contributo.

I rincari su luce e gas stanno creando grosse difficoltà alle famiglie italiane ma stando a quanto riferito da Massimo Ricci, direttore della Divisione Energia di Arera, il peggio deve ancora arrivare.

Il rappresentante dell’Autorità di regolazione per energia reti e ambiente ha infatti precisato che i prezzi del prossimo trimestre raggiungeranno vette fin qui mai viste. Per questo saranno indispensabili ulteriori interventi da parte del governo per far reggere l’urto ai nuclei familiari italiani e impedire la chiusura di moltissime attività.

In questi giorni sta circolando la voce di un bonus bollette da 600 euro stabilito dal governo: ma è davvero così?

In realtà non proprio. Il bonus esiste, ma riguarda un’agevolazione specifica in materia di welfare aziendale, come specificato nell’articolo 12 del Decreto Aiuti bis.

Per il 2022, infatti, la soglia dei fringe benefit che non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente è pari a 600 euro.

Tra i beni e i servizi esclusi dalla formazione del reddito da lavoro rientrano anche le somme erogate (o rimborsate) dal datore di lavoro per il pagamento delle bollette di luce, gas e acqua.

Consiste in questo, quindi, il bonus bollette da 600 euro: si tratta di una delle misure di welfare aziendale che i datori di lavoro possono riconoscere ai propri dipendenti, che non devono presentare alcuna domanda e non sono sottoposti a requisiti di reddito per ottenere questo sostegno.

Tuttavia, il datore di lavoro non è obbligato a riconoscere questa somma al lavoratore: resta infatti nella libera scelta dell’azienda se concedere il contributo o il rimborso a fronte del caro bollette.

Come spiegato anche da molti esperti, il funzionamento del bonus bollette di 600 euro è il medesimo del bonus benzina da 200 euro, anch’esso erogato dal datore di lavoro ai dipendenti.

Il Decreto Aiuti bis non ha fatto altro che aumentare il valore dei fringe benefit che non concorrono alla formazione del reddito del percettore: tra le somme ammesse al beneficio sono state quindi incluse anche quelle riconosciute per il pagamento delle bollette.

Ma cosa sono esattamente i fringe benefit? Si tratta di contributi che l’azienda può decidere di erogare ai propri dipendenti come “premialità”.

Per il 2022, fino alla soglia di 600 euro non sono previste fiscalità per i beni ceduti e per i servizi prestati al lavoratore: il Decreto Aiuti bis ha aumentato questa soglia, che prima era ferma a 258,23 euro.

Come accennato in precedenza, il datore di lavoro non ha alcun obbligo nell’erogazione di questa misura di sostegno nei confronti dei dipendenti.

Pertanto, il datore di lavoro potrà non riconoscere alcun buono ai propri dipendenti che, conseguentemente, non potranno usufruire del bonus fiscale fino a 600 euro; in alternativa, potrà riconoscere buoni a tutti i lavoratori, per l’importo che riterrà più idoneo elargire.

Come terza ipotesi, il datore di lavoro potrà riconoscere buoni carburanti ad una parte o anche ad uno solo dei propri dipendenti.

La dicitura “bonus bollette” è quindi maggiormente indicata per l’altra misura di sostegno, il bonus sociale sulle bollette, che viene erogato in favore di coloro che hanno una soglia massima di ISEE di 12.000 euro.

I rincari sui consumi e sui generi alimentari di questi ultimi mesi stanno creando sempre più problemi alle famiglie italiane.

Gli aumenti sono ormai costanti sia su gas e luce che sui beni di prima necessità, ed è per questo che il Governo ha voluto introdurre una serie di misure di sostegno economico che hanno come obiettivo quello di far respirare i nuclei familiari che si trovano maggiormente in difficoltà.

Dopo l’importante bonus da 200 euro una tantum destinato a tutti i lavoratori e pensionati con reddito sotto i 35.000 euro, nel decreto Aiuti bis (nelle ultime ore sono stati pubblicati i decreti attuativi, ndr) è comparsa una nuova misura per contrastare gli aumenti relativi all’energia.

Stiamo parlando del bonus bollette, un incentivo per i lavoratori dipendenti che dovrebbe rappresentare un aiuto significativo per reggere l’urto dei rincari.

Sono le aziende a poter erogare il bonus bollette in favore dei propri lavoratori dipendenti, in modo tale da consentire agli stessi di sostenere al meglio il pagamento delle bollette di acqua, gas e luce elettrica.

Non possono usufruire del bonus bollette i lavoratori delle pubbliche amministrazioni che godono di uno stipendio fisso.

Sul bonus bollette non vengono pagate imposte, dato che la misura non viene considerata nel reddito (e l’azienda la deduce dal proprio reddito).

Ma come fare per ottenere il bonus bollette? E’ necessario presentare una domanda?

A quanto pare no, dato che sarà il datore di lavoro a decidere se adottare questa misura di sostegno economico e anche a quali lavoratori destinarla.

Per essere più chiari, anche all’interno della stessa impresa possono esserci lavoratori dipendenti che percepiscono il bonus bollette mentre altri non possono avere accesso a questa misura.

Naturalmente questo aspetto crea qualche preoccupazione, dato che all’interno dell’azienda possono verificarsi situazioni di disparità tra i vari dipendenti.

Per quanto riguarda la modalità di erogazione del bonus bollette non sono stati ancora comunicati dettagli concreti. L’agevolazione rientra comunque tra gli altri beni ceduti o tra i servizi prestati ai dipendenti come welfare aziendale.

La buona notizia è che la misura di sostegno economico dovrebbe essere mantenuta per tutto il 2022.

In caso di versamenti nei mesi passati, sia il dipendente che l’azienda possono ricorrere al beneficio e recuperare in questo modo le imposte già versate.

In arrivo i buoni benzina da 200 euro, una misura una tantum per cercare di contrastare l’impressionante aumento dei costi del carburante che, assieme all’inflazione, stanno piegando gli stipendi degli italiani.

Con il nuovo Decreto Energia, vengono introdotti i buoni da 200 euro per comprare carburanti (benzina, gasolio, oppure gas o metano, ma anche auto elettriche) per aiutare i lavoratori dipendenti dopo il grande aumento dei prezzi della benzina e non solo, che abbiamo potuto vedere negli ultimi mesi.

L’Agenzia delle entrate ha appena fornito le istruzioni per l’erogazione dei buoni benzina per i dipendenti, una misura introdotta dal Decreto Energia.

Si tratta di buoni che vanno erogati nel corso dl 2022 ad un massimo di 200 euro per lavoratore; inoltre, sono del tutto deducibili dal reddito di impresa e sono esentasse.

I buoni benzina sono una misura che sarà rivolta solo ai dipendenti privati (e non alle pubbliche amministrazioni) e che potrà essere usato per sostenere i costi maggiorati dall’aumento del carburante.

Ma vediamo a chi spettano i buoni benzina 2022 e come ottenerli.

A chi spettano i buoni benzina

I buoni benzina sono misure di sostegno per i lavoratori a causa dell’impennata dei prezzi del carburante: si tratta di voucher, completamente deducibili dal reddito di impresa, per un valore massimo di 200 euro a persona, rivolti ai lavoratori dipendenti.

I buoni benzina, come abbiamo accennato, spettano ai dipendenti privati, ovvero ai titolari di reddito da lavoro dipendente.

I buoni sono corrisposti dal datore di lavoro senza necessità di particolari accordi contrattuali.

Questi buoni spettano ai datori di lavoro privati (anche lavoratori autonomi, purché abbiano dipendenti, nonché dagli enti pubblici economici e soggetti che non svolgono attività commerciale) che hanno appunto persone alla loro dipendenza lavorativa.

Questi buoni possono essere utilizzati per il rifornimento sia con benzina che con GPL, gasolio, metano.

Rimangono esclusi dalla misura i lavoratori delle pubbliche amministrazioni ed enti pubblici non economici, soggetti percettori di redditi di lavoro assimilato (es. stagisti e tirocinanti) e collaboratori come co.co.co o lavoratori autonomi occasionali.

Non ci sono limiti di reddito. Questa misura economica, che cerca di preservare i cittadini dall’aumento dei costi che sono connessi ai carburanti, che negli ultimi mesi hanno subito un’impennata enorme, è infatti rivolta a tutti i dipendenti senza alcun limite di reddito.

Inoltre per ottenere i buoni benzina da 200 euro non bisogna fare domanda, perché sono erogati dal datore di lavoro.