Le ferie sono un periodo dell’anno molto atteso da tutti.
Come sappiamo ogni lavoratore per legge, dopo un anno di lavoro ininterrotto, ha diritto alle ferie retribuite.

Può però capitare che arrivi qualcosa ad interrompere e rovinare anche questo periodo: per esempio, la malattia.
Posto che ammalarsi quando si è in vacanza è sicuramente doppiamente spiacevole, è necessario conoscere anche la disciplina della legge per quando ciò avviene.

Quando un lavoratore si ammala in vacanza, infatti, può stare tranquillo: infatti le ferie vengono sospese. Forse non tutti lo sanno, ma se per caso ci si ammala mentre ci si trova già in vacanza, il periodo delle ferie viene sospeso e di conseguenza si calcolano i giorni come malattia.

Infatti la ratio dell’istituto delle ferie è proprio quella di permettere al lavoratore di riposarsi dopo un anno di lavoro, e quindi di ‘ricaricarsi’. Sembra logico che se durante questo periodo contrae una malattia, lo scopo delle ferie viene meno, in quanto il lavoratore non può riposarsi.

La regola generale, in un caso simile, è quella per cui il periodo delle ferie si interrompe e decorre quello della malattia.

La prima cosa da fare, se ci si ammala in ferie, è quella di rendersi in grado di provare questa condizione di malattia, e quindi di sottoporsi ad una visita fiscale per poter ottenere un certificato medico.

Il medico visita il lavoratore, dispone quanti giorni di malattia debba fare e rilascia il certificato medico (o direttamente la certificazione telematica della visita) la quale contiene anche l’indirizzo del dipendente. Infatti, chiaramente, se ci si ammala in vacanza bisogna aspettarsi – come anche nelle altre situazioni – la possibile visita del medico dell’INPS che valuterà l’effettiva sussistenza della malattia.

Ovviamente se si verrà scoperti in salute e senza nessun problema, si corre il rischio di incappare nelle sanzioni che la legge prevede per un caso simile.

In ogni caso, la disciplina è la seguente: una volta che il datore di lavoro riceve la comunicazione dello stato di malattia del dipendente, inizia a decorrere il periodo di malattia.

Prima di questo momento, cioè prima che il datore di lavoro riceva l’avviso, il dipendente continua a fruire delle ferie. Le ferie si sospendono solo da quando il datore di lavoro è a conoscenza dello stato di malattia del soggetto.

Ogni riferimento esatto può essere trovato nella contrattazione collettiva (CCNL), comunque si tenga conto che la malattia sospende il decorso delle ferie se è una patologia tale da impedire al lavoratore di riposarsi e di riprendersi dal lavoro; se è comunicata subito all’azienda; se si rispettano le norme dei contratti collettivi.

In generale è molto improbabile che una semplice febbre passeggera sospenda le ferie, in quanto non si tratta, virtualmente, si un malanno in grado di impedire al lavoratore di riprendersi da un anno di lavoro.

Ovviamente è il datore di lavoro che deve dimostrare che la malattia del lavoratore è troppo lieve da poter pregiudicare lo scopo dell’istituto delle ferie. In tal caso la sospensione delle ferie a favore del periodo di malattia non opera.

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Se avete in casa una persona che si occupa dell’assistenza personale o familiare, come una badante, una colf, oppure una baby sitter, sappiate che i contributi Inps che pagate per loro possono essere dedotti in sede di dichiarazione dei redditi 2017.

I contributi delle colf che possono essere sono quelli che il contribuente, in quanto datore di lavoro, ha versato nel corso dell’anno prima dopo aver assunto alle sue dipendenze la persona che gli presta assistenza familiare.

Ma come si fa, concretamente, a detrarre la spesa per i collaboratori domestici dalla dichiarazione dei redditi ? È sufficiente che il contribuente, mentre presenta la dichiarazione dei redditi (il 730, oppure il modello Unico) porti a dedizione dal suo reddito la quota dei contributi INPS che sono stati versati per il collaboratore per un importo massimo fissato dalla legge di 1.549,37 euro.

La cifra che viene scaricata corrisponde a quella parte dei contributi previdenziali ed assistenziali versati, ma solamente per la quota che è a carico del datore di lavoro, quindi ovviamente senza contare la quota a carico del lavoratore.

È possibile detrarre questi contributi anche quando essi siano stati versati per un familiare, anche se non fiscalmente a carico.

Per poter detrarre le spese, il contribuente deve però tenere copia di tutte le ricevute di versamento dei contributi previo pagamento (quindi dei MAV delle operazioni bancarie).

Ovviamente, sulla base del principio di cassa, la deducibilità dei contributi ai collaboratori domestici nel 2017, sia con Unico che con 730, può essere vantata solamente relativamente ai versamenti in questione: i contributi INPS versati a gennaio 2016, che si riferiscono all’ultimo trimestre del 2015; i contributi INPS versati ad aprile, luglio, ottobre 2016 che si riferiscono ai primi tre trimestri del 2016; ed infine i contributi INPS del quarto trimestre (versati a gennaio 2017) che invece possono essere dedotti con il 730 o Unico del 2018.

È possibile anche dedurre le spese per baby sitter, colf e badanti laddove pagate con i voucher. I voucher, oggi aboliti, sono un metodo di pagamento per il lavoro accessorio. Anche in questo caso, come per altri metodi di pagamento, è possibile dedurre solamente la quota di contributi a carico del datore di lavoro, che vale il 13% del voucher in questione.

Per poter dedurre la spesa, bisogna ricordarsi di conservare la ricevuta di pagamento dell’acquisto dei beni lavoro, la copia dei buoni lavoro consegnati al lavoratore (in carta), e tutti i documenti che attestano che effettivamente si hanno utilizzati i buoni lavoro, nonché la dichiarazione che contiene l’attestazione che i documenti si riferiscono solamente al lavoro prestato da addetti ai servizi domestici. 

Molte persone al giorno d’oggi usufruiscono di un collaboratore domestico per diversi motivi. E’ necessario, ovviamente, pagare i contributi anche di quest’ultimo: vediamo quindi come si calcolano i contributi del lavoro domestico in relazione alla retribuzione fissata con il collaboratore.

La tredicesima corrisponde sempre ad un dodicesimo della retribuzione intera, vale a dire su base annuale. La tredicesima, che corrisponde ad un fittizio “tredicesimo mese” dell’anno, va corrisposta ai lavoratori domestici entro il mese di dicembre.

Bisogna sapere che tale mensilità aggiuntiva matura anche in caso di assenze dal lavoro per infortunio, ovvero per malattia, oppure per maternità. Ovviamente la tredicesima va corrisposta sulla base dei mesi effettivamente lavorati.

In caso in cui il lavoratore svolga servizio presso più datori di lavoro, ogni datore di lavoro deve calcolare la quota della tredicesima sulla base delle ore effettivamente lavorate e sulla base della retribuzione oraria pattuita.

Come calcolare le ferie nel lavoro domestico

Le ferie delle colf sono un periodo fissato dalla legge, indipendentemente dalla durata dell’orario del lavoro. Per un anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il collaboratore domestico deve aver diritto a 26 giorni di ferie (escluse dal calcolo però la domenica, nonché i giorni festivi infrasettimanali).

Per il periodo di ferie il lavoratore ha diritto a ricevere per ogni giornata un ventiseiesimo della retribuzione mensile. Ricordate che il datore di lavoro deve corrispondere e versare i contributi anche durante il periodo di ferie.

Se il lavoratore non ha raggiunto il totale di un anno di lavoro al servizio dello stesso datore di lavoro, ha diritto ad un dodicesimo del periodo di ferie tanti quanti sono i mesi nei quali ha effettivamente lavorato (tenere però presente che si considera “mese” una frazione pari, o superiore, a quindici giorni) sempre che il lavoratore domestico abbia superato con successo l’eventuale periodo di prova.

Le ferie non vengono concesse durante il periodo di preavviso di licenziamento del domestico. Altresì, le ferie non sono concesse in periodo di infortunio o malattia. Ricordate infine che ai fini del calcolo delle ferie dei lavoratori domestici, le frazioni annuali vanno sempre arrotondate per eccesso.

Se la retribuzione è calcolata su base oraria, allora per calcolare le ferie dovrete prendere come punto di riferimento il numero di ore medie che il lavoratore domestico impiega ogni mese, e quindi effettuare la divisione per 26. Il numero che otterrete, eventualmente arrotondato per eccesso, è il numero di ore equivalenti ad un giorno di ferie.

avvocato lavoro Imperia Sanremo – licenziamento e dimissioni– studio legale