Nel nuovo pacchetto di agevolazioni previste dal governo per le aziende sono previsti sgravi importanti e norme che penalizzano chi se ne approfitta

Più agevolazioni alle aziende che assumono lavoratori giovani e una norma anti licenziamento efficace. Sono questi alcuni dei punti essenziali contenuti nel nuovo ‘pacchetto’ previsto dal governo e che contiene sgravi destinati a far crescere ulteriormente l’occupazione, soprattutto nella fascia tra i 18 e i 30 anni, salvaguardando al contempo il mantenimento del posto di lavoro senza che le aziende se ne possano approfittare.

La conferma è arrivata da Giuliano Poletti, attuale ministro del Lavoro, che ha anticipato la volontà dell’esecutivo per agevolare le nuove assunzioni di personale giovane con cospicue forme di decontribuzione.

All’atto pratico il tetto massimo dovrebbe essere fissato fra i 29 e i 32 anni e nelle nuove norme dovrebbe anche essere esclusa la possibilità per l’azienda di usufruire di più sgravi per lo stesso lavoratore.

Quindi per ottenere le nuove agevolazioni non si potrà assumere un lavoratore che è già stato tra i dipendenti dell’azienda (anche se senza contratto a tempo indeterminato) da oltre sei mesi.

E lo sgravio molto probabilmente sarà previsto soltanto per coloro che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato e quindi non abbiano usufruito di nessuna agevolazione.

Una bozza che il 30 agosto sarà oggetto di un confronto con i sindacati del settore, mettendo sul tavolo i temi caldi del lavoro ma anche della previdenza e del lavoro. In particolare all’esame collettivo ci sono argomenti come l’adeguamento dell’età all’aspettativa di vita nel 2019, l’utilizzo dell’Ape sociale e volontaria ma anche la previdenza dei giovani e li sgravi contributivi previsti per il 2018.

Poletti ha confermato i numeri sull’assunzione a tempo indeterminato attraverso gli sgravi che dovrebbero essere pari a circa 300.000 giovani nel 2018. L’agevolazione fiscale, secondo quanto hanno spiegato i tecnici del ministero, dovrebbe essere per il 50% dei contributi fino a un limite di 3.250 euro annui per due anni, seguita da uno sgravio contributivo fiscalizzato pari a circa il 3% strutturale.

Le ultime riforme del governo Gentiloni hanno prodotto qualche risultato importante, ma non ancora decisivo come hanno confermato gli ultimi dati diffusi dall’Anpal: la sperimentazione dell’assegno di ricollocazione hanno ottenuto una risposta molto tiepida, quantificata da meno di 3.000 domande per l’assegno, a fronte di una prima sperimentazione che ha riguardato circa 28.000 disoccupati in Naspi da almeno quattro mesi, mentre entro il mese di ottobre le lettere dovrebbero arrivare a tutti gli interessati, calcolati in un massimo di 500 mila lavoratori.

La stragrande maggioranza delle persone finora coinvolte non si è mossa ancora per diversi motivi, ma il principale come ha anticipato Maurizio del Conte, presidente dell’Anpal, deve ricercarsi nel fatto che non ci sia stata fino ad oggi un’informazione capillare.

Inoltre i disoccupati temono di perdere il sussidio nel caso in cui presentino la domanda. Non è così perché l’indennità di disoccupazione si continua ad incassare anche quando si entra nel percorso di ricollocazione e si perde soltanto nel caso di un rifiuto di un’offerta di lavoro congrua.

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Sono molti i pareri contrari ai voucher lavoro che sono aumentati a dismisura andando oltre alle intenzioni del governo che preso potrebbe varare un cambio di rotta

L’utilizzo dei voucher lavoro, i ticket da 10 euro lordi nati per pagare quei lavori per i quali altrimenti non sarebbe stato possibile assumere, è considerato da molti uno dei punti oscuri nel Jobs Act e ha portato alla raccolta firme per il referendum che potrebbe cancellare una riforma considerata dai suoi detrattori come la certificazione della precarietà.

Ecco perché il nuovo governo guidato dal premier Gentiloni pensa ad una riforma parziale ma intanto si alzano le voci di chi è assolutamente contrario.

In prima linea diversi esponenti del PD, quelli che fanno capo alla corrente guidata da Roberto Speranza e sarebbero anche pronti a votare la sfiducia a Giuliano Poletti, riconfermato come ministro del Lavoro. Una posizione ribadita anche da uno degli esponenti più influenti del partito, Stefano Fassina, che denuncia il proliferare eccessivo dei voucher lavoro anche al di là delle loro buone intenzioni.

Secondo lui il governo finge di essere sorpreso dalla mole di buoni lavoro staccati da imprenditori e aziende, mentre era facilmente prevedibile. E gli fa eco Arturo Scotto: “Se dovessimo trovarci di fronte ad un puro e semplice tentativo di maquillage normativo, per perseguire l’obiettivo di aggirare le urne, si tratterebbe di un’inaccettabile mistificazione”.

Maurizio Del Conte, presidente dell’Anpal (Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro), intervistato dal ‘Corriere della Sera’ invece si è detto favorevole ai voucher, anche se non nasconde il loro abuso: “Potrebbero essere espressamente esclusi alcuni settori, come l’edilizia. Bisogna impedire che i voucher vengono utilizzati al posto di contratti più stabili. Poche settimane fa, utilizzando i voucher, il Comune di Napoli ha promosso un piano di manutenzione del proprio patrimonio. C’è stata un’esagerazione”.

Maurizio Sacconi, oggi nel Nuovo Centrodestra ma in passato ministro del Lavoro nel governo Berlusconi, critica le frasi di Del Conte: “L’ampliamento nell’uso dei voucher è stato atto consapevole e ampiamente discusso nelle sedi parlamentari tanto che il decreto correttivo è intervenuto nuovamente sulla materia garantendo la tracciabilità e quindi una agevole attività ispettiva oltre che la possibilità di verificare se abbiano sostituito pregressi rapporti già strutturati”.

E i sindacati cosa dicono ?

La posizione della Cisl è chiara, espressa dal suo segretario generale, Annamaria Furlan. Il primo problema da affrontare nel mondo del lavoro è quello di offrire ai giovani la speranza di un impiego stabile, anche per evitare che come è successo nel 2015 più di centomila italiani cerchino fortuna all’estero dopo aver studiato ed essersi formati in Italia.

Ecco perché invoca che il disagio giovanile legato anche alla mancanza di lavoro che nelle periferie delle città e nel Mezzogiorno è diventato un’emergenza, sia in cima alla lista delle urgenze del 2017 per il nuovo governo.

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Nuovo accordo tra Anpal e Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro per continuare la formazione concreta su un tema così importante

Anpal servizi e Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, insieme a Fondazione studi dei consulenti del lavoro e Fondazione consulenti per il lavoro hanno appena firmato una convenzione che mira ad aumentare sia l’innovazione che il welfare e innovazione per incrementare la produttività valorizzando al contempo, grazie a percorsi formativi appositamente studiati, il ruolo di operatori, come i consulenti del lavoro, che aiutano con la loro esperienza il sistema produttivo e si rapportano con le aziende.

Una convenzione che rientra nel progetto ‘EQuIPE2020’, finanziato dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, conclusa nel dicembre 2016 e che ha già portato all’attivazione di due edizioni di Master specifici per i consulenti del lavoro divisi per sei mesi in attività didattica con presenza e on line e tre mesi di consulenza e supporto specifico alla realizzazione di piani di innovazione organizzativa, sviluppati dai partecipanti presso aziende clienti.

La convenzione prevede anche l’impegno tra le parti per la realizzazione di una terza edizione del master e la richiesta di certificazione da presentare all’Asfor.

Come ha spiegato Marina Calderone (presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro) l’iniziativa sin dalla sua ideazione ha mirato a sensibilizzare e formare i consulenti sul tema del welfare aziendale. Ed era importante dimostrare di voler investire ancora tempo e denaro nella creazione di un nuovo master che dimostri la volontà di approfondire temi così essenziali e che rafforza il rapporto di collaborazione con l’Anpal.

E Rosario De Luca, presidente della Fondazione studi dei Consulenti del lavoro si è detto soddisfatto intervistato dall’AdnKronos: “Al giorno d’oggi per la nostra professione è sempre più importante la specializzazione e questo accordo va in questa direzione. Competenza e specializzazione sono le nostre armi contro gli ‘abusivi’ che sono presenti nel nostro mercato. Le frontiere della nostra professione sono tante ma nessuno pensa di abbandonare la tradizionale attività di gestione delle imprese”.

Una visione che trova concorde anche il presidente dell’Anpal, Maurizio Del Conte: per alimentare correttamente la rete dei servizi per l’impiego è necessario formare una cultura comune tra tutti quelli che operano nel mondo del lavoro, compresi i consulenti.

L’Anpal servizi in questo caso può insegnare ai formatori, che poi porteranno il messaggio corretto in tutto il territorio nel quale operano.

L’accordo appena siglato tra le parti avrà una durata semestrale fino a al 30 giugno 2017, ma è rinnovabile e prorogabile fino al termine della seconda fase di programmazione del Fse che si concluderà nel 2020.