Dopo che il Senato ha posto la fiducia sulla c.d. ‘Manovrina’, vale a dire il Decreto Legge 50 del 2017, la manovra di correzione dei conti pubblici è diventata ufficialmente legge.

La ‘manovrina’ prevede una serie di novità come l’imposta di soggiorno per Airbnb, abolizione delle monete di 1 e 2 centesimi e il Fondo per i Comuni colpiti dal sisma.

Fra le disposizioni, anche i nuovi voucher, il Libretto Famiglia, ed il contratto di prestazione occasionale. Vediamo in cosa consistono queste novità.

Scopo della ‘manovra’ era anche quello di riempire un vuoto legislativo, quello lasciato dall’abolizione dei voucher. Infatti in questo periodo di carenza di legislazione non si sapeva come mettere in regola i rapporti di lavoro occasionali, che fino a qualche mese fa venivano retribuiti con i voucher.

Il contratto di prestazione occasionale

Il nuovo contratto di prestazione occasionale è chiamato a sostituire i voucher aboliti qualche mese fa.

Il contratto in questione coprirà tutti i rapporti di lavoro che danno compensi massimi di 5mila euro per ogni prestatore (riferito al totale degli utilizzatori); 5mila euro per ogni utilizzatore (riferito alla totalità dei prestatori) e 2.500 euro massimo per il lavoro reso da ogni prestatore in relazione ad un unico utilizzatore.

I compensi in questione non saranno tassati, e non saranno neppure presi in considerazione per lo stato di disoccupazione. Possono essere invece calcolati per raggiungere la cifra necessaria per la richiesta del permesso di soggiorno.

Bisogna però tenere conto del fatto che, una volta superato il limite di denaro che abbiamo illustrato (2.500 euro) o superate le 280 ore di lavoro nel corso di un anno civile, il rapporto di lavoro si trasforma in rapporto a tempo pieno e indeterminato.

Il lavoro occasionale è in regola, quindi il prestatore di lavoro ha diritto alla copertura assicurativa contro gli infortuni e previdenziale (con obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS), ha diritto al rispetto del riposo giornaliero e settimanale.

Inoltre il contratto di lavoro di prestazione occasionale non è attivabile per i soggetti che abbiano terminato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato, o un co.co.co (collaborazione coordinata e continuativa).

Inoltre, al fine di mantenere il controllo sul regolare uso dell’istituto, è necessario che sia gli utilizzatori che i prestatori si registrino presso un’apposita piattaforma informatica che viene gestita direttamente dall’INPS.

Il libretto famiglia

La disciplina delle prestazioni occasionali contenuta nella c.d. ‘Manovrina’ riguarda anche il lavoro di persone fisiche al di fuori dell’esercizio di un’attività professionale e d’impresa.

In questo caso, è possibile ricorrere comunque al lavoro occasionale, usando uno strumento nuovo e chiamato ‘Libretto Famiglia’. Si tratta di un libretto nominativo, e quindi persone, prefinanziate, che l’utilizzatore deve acquistare presso l’INPS o presso l’ufficio postale e che viene usato per il pagamento delle prestazioni occasionali.

Per esempio, il Libretto Famiglia serve per pagare i piccoli lavori domestici (come lavori occasionali di giardinaggio, di verniciatura, manutenzione); per l’insegnamento privato (lezioni di recupero, compiti, ecc.) e per l’assistenza domiciliare (baby sitter, aiuto agli anziani o ai malati occasionale, e quindi non qualificato come badante, ecc.).

La circolare operativa dell’Inps, piattaforma operativa dal 10 luglio 2017

Circolare Lavoro occasionale. Articolo 54 bis del decreto legge 24 aprile 2017 n. 50, introdotto dalla Legge di conversione 21 Giugno 2017, n. 96. Libretto Famiglia e Contratto di Prestazione Occasionale : Circolare numero 107 del 05-07-2017

Voucher lavoro? Ecco il ‘libretto’ per le famiglie

Il governo ha inserito la possibilità di pagare colf, badanti e baby sitter con un nuovi buoni nominali. Novità anche per le aziende

L’abolizione dei voucher lavoro ha creato notevoli problemi soprattutto a quei privati che ora non sanno come pagare badanti, colf e baby sitter non assunti con un contratto stabile, ma saltuario. Ecco perché presto potrebbe partire il nuovo progetto che sostituirà i ‘buoni’ lavoro: una sorta di libretto per le famiglie che avranno così la possibilità di tornare a pagare in maniera lecita chi presta servizio in casa.

Un provvedimento che come anticipa il sito internet corriere.it dovrebbe essere inserito in un emendamento alla ‘ manovrina di primavera’, la Finanziaria light richiesta da Bruxelles per i conti dell’Italia e che attualmente è all’esame della Camera.

Ma come funzionerebbero questi nuovi buoni elettronici ?

Anzitutto si pagherebbero con una carta ricaricabile attivata da un sito internet gestito dall’Inps e quindi tutti i movimento sarebbero tracciabili.

Quindi se con il vecchio sistema le famiglie potevano acquistare il buono e poi decidere come usarlo, con il nuovo invece dovranno indicare subito il nome del lavoratore. Quindi si tratta di un contratto vero e proprio, destinato ad evitare l’evasione. Ma alle famiglie sarà permesso ‘scaricare’ dalle tasse una parte della spesa anche se per ora non è chiaro quanto.

Inserita nel medesimo emendamento però dovrebbe esserci anche la soluzione per superare la cancellazione dei voucher lavoro per le imprese. Rispetto alle prime anticipazioni, pare che vengono prese in considerazione tutte e non solo quelle sotto i dieci dipendenti: potranno adottare una forma di contratto snella, una versione speciale del ‘lavoro a chiamata’ e anche in questo caso andrà ratificato passando per una piattaforma gestita dall’Inps.

Pure qui bisognerà indicare subito il nome del lavoratore e la stessa persona non potrà essere utilizzata per più di 400 giorni nell’arco di tre anni, pena il passaggio ad un contratto di lavoro vero e proprio.

Infine il lavoro a chiamata che oggi interessa lavoratori con meno di 24 anni e con più di 55 anni verrà invece liberalizzato a tutte le fasce di età.

Resta comunque da capire se effettivamente ci possa essere la copertura finanziaria necessaria perché sembra ovvio che nelle casse dello stato entrerebbero meno tasse derivanti dal lavoro.

Quindi è molto probabile venga creato un fondo destinato a coprire il bonus fiscale mentre il prossimo anno lo sconto diventerà effettivamente utilizzabile.

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