Nel nuovo pacchetto di agevolazioni previste dal governo per le aziende sono previsti sgravi importanti e norme che penalizzano chi se ne approfitta

Più agevolazioni alle aziende che assumono lavoratori giovani e una norma anti licenziamento efficace. Sono questi alcuni dei punti essenziali contenuti nel nuovo ‘pacchetto’ previsto dal governo e che contiene sgravi destinati a far crescere ulteriormente l’occupazione, soprattutto nella fascia tra i 18 e i 30 anni, salvaguardando al contempo il mantenimento del posto di lavoro senza che le aziende se ne possano approfittare.

La conferma è arrivata da Giuliano Poletti, attuale ministro del Lavoro, che ha anticipato la volontà dell’esecutivo per agevolare le nuove assunzioni di personale giovane con cospicue forme di decontribuzione.

All’atto pratico il tetto massimo dovrebbe essere fissato fra i 29 e i 32 anni e nelle nuove norme dovrebbe anche essere esclusa la possibilità per l’azienda di usufruire di più sgravi per lo stesso lavoratore.

Quindi per ottenere le nuove agevolazioni non si potrà assumere un lavoratore che è già stato tra i dipendenti dell’azienda (anche se senza contratto a tempo indeterminato) da oltre sei mesi.

E lo sgravio molto probabilmente sarà previsto soltanto per coloro che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato e quindi non abbiano usufruito di nessuna agevolazione.

Una bozza che il 30 agosto sarà oggetto di un confronto con i sindacati del settore, mettendo sul tavolo i temi caldi del lavoro ma anche della previdenza e del lavoro. In particolare all’esame collettivo ci sono argomenti come l’adeguamento dell’età all’aspettativa di vita nel 2019, l’utilizzo dell’Ape sociale e volontaria ma anche la previdenza dei giovani e li sgravi contributivi previsti per il 2018.

Poletti ha confermato i numeri sull’assunzione a tempo indeterminato attraverso gli sgravi che dovrebbero essere pari a circa 300.000 giovani nel 2018. L’agevolazione fiscale, secondo quanto hanno spiegato i tecnici del ministero, dovrebbe essere per il 50% dei contributi fino a un limite di 3.250 euro annui per due anni, seguita da uno sgravio contributivo fiscalizzato pari a circa il 3% strutturale.

Le ultime riforme del governo Gentiloni hanno prodotto qualche risultato importante, ma non ancora decisivo come hanno confermato gli ultimi dati diffusi dall’Anpal: la sperimentazione dell’assegno di ricollocazione hanno ottenuto una risposta molto tiepida, quantificata da meno di 3.000 domande per l’assegno, a fronte di una prima sperimentazione che ha riguardato circa 28.000 disoccupati in Naspi da almeno quattro mesi, mentre entro il mese di ottobre le lettere dovrebbero arrivare a tutti gli interessati, calcolati in un massimo di 500 mila lavoratori.

La stragrande maggioranza delle persone finora coinvolte non si è mossa ancora per diversi motivi, ma il principale come ha anticipato Maurizio del Conte, presidente dell’Anpal, deve ricercarsi nel fatto che non ci sia stata fino ad oggi un’informazione capillare.

Inoltre i disoccupati temono di perdere il sussidio nel caso in cui presentino la domanda. Non è così perché l’indennità di disoccupazione si continua ad incassare anche quando si entra nel percorso di ricollocazione e si perde soltanto nel caso di un rifiuto di un’offerta di lavoro congrua.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

Il 1° maggio doveva essere una data simbolo per i lavoratori perché oltre ad essere la loro festa era prevista anche la partenza dell’Ape, il nuovo Anticipo pensionistico volontario che era già stato varato con la legge di Bilancio, ma in realtà per ora è stato attivato soltanto l’anticipo per i dipendenti che svolgono lavori usuranti mentre su quello più atteso serve il parere del Consiglio di Stato che non è ancora arrivato e che ha rallentato tutto.

Come funziona l’anticipo della pensione?

É destinato ai lavoratori pubblici e privati che abbiano più di 63 anni e che d’ora in poi potranno richiedere due diverse prestazioni, l’Ape sociale e l’Ape volontaria, per garantirsi un reddito ponte fino a quando non potranno accedere effettivamente alla loro pensione.

Un sostegno al reddito che va ad integrare misure già previste, come la Naspi (Assicurazione Sociale per l’Impiego) la cui durata massima è di 24 mesi.

La differenza fondamentale è che l’Ape volontaria si configura come un vero anticipo sulla futura pensione con tassi e condizioni agevolate, l’Ape sociale invece è una indennità finanziata dallo Stato per soggetti in stato di difficoltà che può essere causato da una prolungata disoccupazione oppure da una disabilità. Inoltre è prevista una rendita integrativa temporanea anticipata, denominata Rita, per i lavoratori che hanno aderito alla previdenza complementare.

Ape Volontaria

In dettaglio l’Ape volontaria è un prestito modulato e garantito dalla pensione di vecchiaia che il beneficiario otterrà alla maturazione del diritto e viene erogato dalla banca in quote mensili per 12 mensilità complessive.

Può essere richiesta dai lavoratori dipendenti pubblici e privati, dai lavoratori autonomi e dagli iscritti alla Gestione Separata mentre sono esclusi i liberi professionisti iscritti alle casse professionali.

Per accedere è necessario, al momento della richiesta, avere almeno 63 anni e 20 anni di contributi, essere certi di maturare il diritto alla pensione di vecchiaia entro tre anni e sette mesi e avere un importo della futura pensione mensile pari o superiore a 1,4 volte il trattamento minimo dell’Assicurazione generale obbligatoria oltre a non essere titolare di pensione diretta o di assegno ordinario di invalidità. La domanda va presentata all’Inps.

Ape sociale

L’Ape Sociale invece è una misura sperimentale per soggetti svantaggiati o in condizioni di disagio, soggetta comunque ad una copertura finanziaria limitata.

Si rivolge a chi abbia compiuto almeno 63 anni di età, non titolare di pensione diretta, e può esser erogata fino al compimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia o dei requisiti per la pensione anticipata.

Per ottenerla è necessario avere al momento della richiesta almeno 63 anni di età e almeno 30 anni di anzianità contributiva mentre solo per i lavoratori che svolgono attività difficoltose o rischiose l’anzianità contributiva minima richiesta è di 36 anni. Inoltre bisogna maturare il diritto alla pensione di vecchiaia entro tre anni e sette mesi e non essere titolari di alcuna pensione diretta. Al momento non è ancora chiaro come presentare la domanda.

Rita

Infine la Rita (Rendita integrativa temporanea anticipata) viene concessa al lavoratore che ha maturato una somma in un fondo integrativo e che deve farne uso prima dell’età di pensionamento per poter usufruire di una rendita temporanea giusto per il periodo che manca alla maturazione del diritto alla pensione.

Avrà una tassazione inferiore a quella attualmente prevista per gli anticipi e pari a quella prevista sulla pensione complementare erogata a rendita. Il provvedimento è destinato a lavoratori che abbiano aderito alla previdenza complementare, con almeno 20 anni di contributi e 63 anni di età.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

avvocato lavoro Imperia Sanremo – licenziamento– blog legale

APE Volontaria e APE Sociale: a chi sono destinate, come si incassano e quali sono i requisiti per richiederle

Finalmente tutti quelli che sono interessati possono navigare sul portale dell’Inps (www.inps.it) per calcolare con precisione l’entità delle misure per gli anticipi pensionistici destinate a coloro che ne sono interessati, con la possibilità di autenticare la ricerca.

L’Inps infatti prevede diverse tipologie di prestazioni pensionistiche,basate sulla gestione o sul fondo di appartenenza degli iscritti oltre che sui requisiti contributivi e anagrafici previsti dalla legge, in primis l’Anticipo finanziario a garanzia pensionistica (o APE Volontaria) e l’Anticipo pensionistico sociale (o APE Sociale).

Vediamo quindi di cosa di tratta.

APE Volontaria (Anticipo finanziario a garanzia pensionistica)

Si tratta di un prestito proporzionato e garantito dalla pensione di vecchiaia, che viene erogato dalla banca in quote mensili per complessive dodici mensilità da incassare alla maturazione del diritto ed è riconosciuta in via sperimentale dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2018.

Può essere richiesta dai lavoratori dipendenti pubblici e privati, così come dai lavoratori autonomi e dagli iscritti alla Gestione Separata mentre sono esclusi i liberi professionisti iscritti alle casse professionali.

Il prestito ottenuto verrà restituito in 260 rate, in un periodo di 20 anni mediante, con una trattenuta effettuata direttamente dall’Inps all’atto del pagamento di ciascun rateo pensionistico, compresa la tredicesima. Una volta completata la restituzione, la pensione sarà corrisposta per intero, senza ulteriori riduzioni, ma è prevista la possibilità di estinzione anticipata del prestito secondo criteri che saranno fissati successivamente da un decreto del presidente del Consiglio.

Il prestito è coperto da una polizza assicurativa obbligatoria per il rischio di morte prima dell’età pensionistica: in caso di decesso dell’interessato prima dell’intera restituzione del debito, l’assicurazione versa alla banca il debito residuo.

Inoltre il prestito è erogato per un periodo minimo di sei mesi e fino alla maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia e le somme erogate comunque non concorrono a formare reddito ai fini dell’imposta sul reddito delle persone fisiche.

Alle somme dell’APE si applicano il tasso di interesse e il premio assicurativo relativo all’assicurazione di copertura del rischio di premorienza previsti dagli appositi accordi quadro.

Per accedere al prestito è necessario al momento della richiesta avere almeno 63 anni di età e 20 anni di contributi, poter maturare il diritto alla pensione di vecchiaia entro tre anni e sette mesi, avere un importo della futura pensione mensile (al netto della rata di ammortamento per il rimborso del prestito richiesto) pari o superiore a 1,4 volte il trattamento minimo dell”Assicurazione generale obbligatorià. Inoltre non essere titolare di pensione diretta o di assegno ordinario di invalidità.

ape

Per ottenere l’APE Volontaria il richiedente o gli intermediari autorizzati devono presentare all’Inps domanda di certificazione del diritto e domanda di pensione di vecchiaia. La domanda dell’APE e quella di pensione non sono revocabili e il richiedente dovrà indicare sia il finanziatore cui richiedere il prestito che l’impresa assicurativa alla quale richiedere la copertura del rischio di premorienza.

Toccherà all’Inps verificare il possesso dei requisiti di legge, certificare il diritto all’APE e comunicare al richiedente l’importo minimo e massimo del prestito ottenibile. La norma inoltre prevede una possibilità di intervento del datore di lavoro del settore privato, degli enti bilaterali o dei Fondi di solidarietà, sempre con il consenso del lavoratore, per ridurre la percentuale di incidenza della rata di ammortamento sulla futura pensione.

APE Sociale (Anticipo pensionistico)

Una misura sperimentale in vigore dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2018 per favorire la transizione verso il pensionamento per soggetti svantaggiati o in condizioni di disagio ma soggetta a limiti di spesa.

Viene erogata dall’Inps a soggetti in stato di bisogno che abbiano compiuto almeno 63 anni di età e che non siano già titolari di pensione diretta e si incassa fino al raggiungimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia o dei requisiti per la pensione anticipata.

Tocca ai lavoratori, dipendenti pubblici e privati, autonomi e ai lavoratori iscritti alla Gestione separata che si trovano in una delle seguenti condizioni:

• Disoccupati che abbiano finito di percepire, da almeno tre mesi, la prestazione per la disoccupazione loro spettante. In questo caso lo stato di disoccupazione deve essere conseguente alla cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento (anche collettivo), dimissioni per giusta causa oppure risoluzione consensuale nell’ambito della procedura obbligatoria di conciliazione prevista per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
• Soggetti che assistono, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente (genitore, figlio) con handicap grave.
• Invalidi civili con un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
• Personale delle professioni sanitarie infermieristiche e ostetriche ospedaliere con lavoro organizzato in turni.
• Dipendenti che svolgono da almeno sei anni in via continuativa un lavoro particolarmente difficoltoso o rischioso all’interno delle seguenti professioni: operai dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici, conduttori di convogli ferroviari e personale viaggiante, conduttori di mezzi pesanti e camion, conduttori di gru o di macchinari mobili per la perforazione nelle costruzioni, conciatori di pelli e di pellicce.
• Facchini, addetti allo spostamento merci e assimilati.
• Addetti all’assistenza personale di persone in condizioni di non autosufficienza.
• Insegnanti della scuola dell’infanzia e educatori degli asili nido.
• Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia.
• Operatori ecologici e altri raccoglitori e separatori di rifiuti.

Per ottenere l’’indennità è necessario avere, al momento della richiesta, almeno 63 anni di età, almeno 30 anni di anzianità contributiva mentre per i lavoratori che svolgono attività difficoltose o rischiose l’anzianità contributiva minima richiesta è di 36 anni. E ancora, maturare il diritto alla pensione di vecchiaia entro tre anni e sette mesi e non essere titolari di alcuna pensione diretta.

L’accesso al beneficio è inoltre subordinato alla cessazione di qualunque attività lavorativa anche autonoma e l’indennità non spetta ai titolari di pensione diretta così come non è compatibile con i trattamenti di sostegno al reddito connessi allo stato di disoccupazione involontaria, con l’assegno di disoccupazione (ASDI) oltre che con l’indennizzo per la cessazione dell’attività commerciale.

È compatibile invece con lo svolgimento di attività lavorativa dipendente o parasubordinata soltanto nel caso in cui i relativi redditi non superino gli 8.000 euro annui e con lo svolgimento di attività di lavoro autonomo nel limite di reddito di 4.800 euro annui.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

avvocato lavoro Imperia Sanremo – licenziamento– blog legale

Questo tipo di richiesta sarà comunque aperta ad alcuni tipi di lavoratori ma ovviamente non sarà gratuita per tutti, infatti in alcuni casi e ci saranno penalizzazioni sulla pensione che si aggireranno tra il 5 e 6% per ogni anno di anticipo che si farà richiesta. Andiamo a vedere come funziona questa richiesta di anticipo della pensione.

Tutti coloro che decideranno di uscire dal proprio lavoro e richiedere l’anticipo pensionistico lo potranno fare dai 63 anni di età in poi ed avverrà grazie ad un prestito bancario che attuerà una penalizzazione media del 5% per ogni anno di anticipo fatto sulla richiesta. Ovviamente questo tipo di pensione non eliminerà la pensione anticipata in quanto si tratta di un anticipo della pensione di vecchiaia, quindi per la pensione anticipata resteranno i requisiti di contribuiti attuali che sono pari a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne.

Bisogna però ricordare che la penalizzazione non verrà applicata a tutti i lavoratori ma solo a quelli che non rientrano nella cosiddetta ape social, ovvero tutte quelle categorie di lavoratori che sono beneficiari di un bonus fiscale che azzera i tagli della restituzione del prestito.

Ape social sarà destinata a tutti quei lavoratori che sono disoccupati da moltissimo tempo o anche agli addetti che hanno mansioni rischiose nel loro lavoro molto probabilmente anche tutti i lavoratori che sono addetti ad effettuare mansioni faticose e pesanti come infermieri, insegnanti e operai potrebbero entrare in questa categoria. Nella categoria entreranno a far parte anche tutti i lavoratori che assistono un disabile e quindi rientrano nell’attuale legge 104.

Stando alle ultime notizie anche tutti i lavoratori che sono in esubero dopo le ristrutturazioni aziendali dovrebbero rientrare tra i beneficiari di questa nuova legge. Bisogna però ricordare che beneficeranno dell’ape social solo coloro che avranno una pensione mensile di €1500 lordi anche se nelle ultime settimane i sindacati hanno fatto richiesta di innalzare la soglia a €1650 lordi.

Al momento si sta studiando un ulteriore misura che possa diminuire le varie decurtazioni dalla pensione, si tratta della cosiddetta rendita integrativa anticipata e tutti coloro che aderiranno a questa forma di previdenza complementare potrebbero chiedere al fondo integrativo un anticipo della rendita.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

avvocato lavoro Imperia Sanremo – licenziamento– studio legale

Arriva la riforma delle pensioni; come si era già stabilito, i disoccupati accederanno prima alla pensione. Ma non si tratta di una disposizione indiscriminata, come stiamo per vedere.

Infatti la Commissione Bilancio ha modificato alcune disposizioni della Legge Finanziaria 2017. Adesso il pensionamento anticipato, sulla base delle modifiche così introdotte, riguarderò solamente i lavoratori che siano iscritti presso forme di previdenza pubbliche obbligatorie, e che abbiano perso involontariamente il posto di lavoro e siano disoccupati.

Saranno proprio queste categorie di soggetti a poter usufruire dell’APE sociale a partire dal 1 maggio del 2017. La prestazione verrà erogata ai soggetti che avranno compiuto 63 anni di età, purché abbiano alle spalle almeno trent’anni di contributi versati; oppure è possibile andare in pensione con 41 anni di contribuzione, senza limiti d’età anagrafica, se si hanno svolti almeno 12 mesi di lavoro effettivo prima di compiere 19 anni.

In entrambi i casi, il pensionamento anticipato non avrà effetti riduttivi sull’ammontare della pensione.

L’accesso all’APE sociale, tuttavia, non è così semplice come potrebbe sembrare.

Infatti per poter vantare i requisiti necessari, i lavoratori che fanno richiesta dovranno aver perso il posto di lavoro per licenziamento, dimissioni per giusta causa, o risoluzione consensuale dopo procedura di conciliazione obbligatoria.

Non solo: è necessario che i lavoratori abbiano concluso anche la prestazione per disoccupazione da minimo tre mesi.

E’ facile quindi dedurre che dall’APE Sociale verranno tagliati fuori i lavoratori autonomi, come anche quelli para-subordinati.

Non solo, per richiedere l’APE sociale bisognerà anche non aver diritto ad alcuna indennità o prestazione di disoccupazione (per esempio bisognerà aver terminato di ricevere la Naspi o l’indennità di mobilità).

Un altro interrogativo che sorge in merito alla disciplina è il seguente: la contribuzione cosiddetta “figurativa”, cioè quella maturata nel corso della fruizione di ammortizzatori sociali in seguito alla perdita di lavoro, viene calcolata o meno nella quota di lavoro prevista per raggiungere l’APE ?

L’APE sociale consiste in un reddito che viene misurato sulla base della futura pensione di vecchiaia. Esso viene erogato fino a che si raggiunge la pensione. Il massimo dell’APE è di 1500 euro mensili lordi, cioè 1250 euro netti circa.

La legge di Bilancio non ha inoltre specificato se nel corso della fruizione dell’APE il lavoratore beneficiario avrò o meno la copertura figurativa al fine pensionistico: sembra però che la risposta possa essere negativa, trattandosi appunto di una prestazione di carattere assistenziale.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

avvocato lavoro Imperia Sanremo – licenziamento– studio legale