Stiamo attraversando un periodo di trambusto, dal punto di vista burocratico ed ordinamentale ultimamente. Ecco quindi che tra bonus, sussidi ed indennizzi, i datori di lavoro di colf e badanti (ma anche baby-sitter) saranno interessati da importanti scadenze.

Non solo dovranno conteggiare certificazioni della retribuzione, ma anche feste di Pasqua e tanto altro ancora per stabilire come pagare i collaboratori domestici.

Non a caso, l’Associazione che unisce i datori di lavoro, ha spiegato nel dettaglio come si evolveranno le cose in questi giorni. Entro aprile, chi ha assunto badanti, colf e baby-sitter, pur non essendo sostituto di imposta, dovrà presentare una dichiarazione attestante l’importo totale delle somme versate nell’anno precedente.

Tale documento sarà utile ai lavoratori durante la dichiarazione dei redditi. Questa dichiarazione fungerà in un certo senso da certificazione unica.

E a proposito di scadenze, il 10 aprile sarà l’ultimo giorno per effettuare il versamento trimestrale dei contributi previdenziali INPS, per tutte le attività lavorative erogate da Gennaio a Marzo 2021.

Sempre in data 10 aprile, andranno versati anche i contributi di assistenza del contratto CASSACOLF, con codice F2. A partire dal 1 gennaio 2021 infatti, è entrata in vigore la nuova tariffa di 6 centesimi per ogni ora lavorata, di cui 2 centesimi sono a carico del lavoratore.

Questo almeno è quanto stabilito dal nuovo CCNL de settore (che ha subito le recenti modifiche in data 8 settembre 2020). Inoltre dal mese di febbraio sono altresì subentrate altre novità circa le modalità di pagamento.

Non funziona più il sistema online tramite la convenzione reti amiche che è stato sostituito da pagoPA (pagamento online pagoPA e avviso di pagamento pagoPA).

Per quel che concerne le feste che sono cadute nel mese di aprile, il contratto nazionale per colf e badanti ha riconosciuto sia il lunedì di Pasquetta che il 25 Aprile, quale giornata di anniversario della Liberazione.

Qualora in questi due giorni il badante dovesse essere chiamato a lavorare, andrà ad incassare una maggiorazione ulteriore del 60% sullo stipendio.

In caso contrario, il collaboratore domestico dovrà osservare un completo riposo, fermo restando l’obbligo di corrispondergli la normale retribuzione: ai lavoratori assunti ad ore spetterà 1/6 dell’orario settimanale indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista o meno la prestazione.

Questo vuol dire che i collaboratori domestici che vivono con le famiglie datrici, avranno diritto a recuperare il mancato giorno di riposo in un’altra giornata. In alternativa, gli spetterà un pagamento di 1/26 della retribuzione complessiva di fatto. Nella domenica di Pasqua, dovrà essere solo osservato un giorno di riposo ma non rientra tra le festività retribuite.

A fine 2015 l’Inps ha corretto una precedente interpretazione più restrittiva : per accedere alla Naspi saranno sufficienti cinque settimane di contributi in 12 mesi

Il diritto alla Naspi, l’assegno di disoccupazione che interessa molte categorie di lavoratori, tocca anche alle badanti, alle colf e alle babysitter che rimangono senza un’occupazione, a patto che si rispettino i requisiti necessari introdotti con la riforma del Jobs Act.

Il primo e fondamentale è quello, oltre al fatto di essere stati licenziati, anche di aver versato contributi per almeno 13 settimane nel corso degli ultimi 4 anni ma anche potere dimostrare di aver lavorato per almeno 30 giorni nei dodici mesi precedenti la perdita del lavoro.

Un calcolo che per questi lavoratori non è sempre facile perché anche se sono assunti regolarmente, al loro datore spetta soltanto dichiarare all’Inps le ore lavorate nel corso della settimana e non su quanti giorni siano state distribuite.

Così nell’estate del 2015 la stessa Inps aveva previsto una discriminante legata alle ore e non ai giorni, tanto che alla Naspi avrebbe avuto diritto soltanto chi nei dodici mesi precedenti il licenziamento poteva dimostrare di aver lavorato almeno per 5 settimane con un minimo di ore lavorate per ciascuna settimana pari a 24.

Un numero di ore che in realtà interessa secondo le stime solo due terzo di colf, badanti e babysitter e quindi avrebbe creato discriminazioni.

Ecco perché le associazioni di categoria avevano protestato, visto che molte lavoratrici sarebbero rimaste senza una copertura in caso di licenziamento.

Ma già prima di fine 2015 è arrivata la correzione dell’Inps: non contano più le ore, ma basta che nei 12 mesi precedenti il licenziamento risultino almeno 5 settimane di contributi, indipendentemente dal fatto di essere in part time oppure in full time.

Il prossimo passo, per uniformare questa categoria di lavoratrici domestiche e tutte le altre sarà come spiegano alle Acli quello di versare i contributi non in base a retribuzioni convenzionali, ma a quelle effettive, per non avere una previdenza inferiore a quello che meriterebbero.

Ancora bonus: questa sempre essere stata la misura prediletta dal Governo per cercare di contrastare il tasso di inflazione che, arrivato alle stelle, pesa sulle famiglie e si cumula con un aumento generalizzato di bollette della luce e del gas.

Di conseguenza, è in arrivo un ulteriore bonus del valore di 150 euro, e comunque riconosciuto solo alle persone che hanno un reddito fino a 20mila euro lordi all’anno. Si chiama bonus anti-inflazione ed è una delle misure dell’esecutivo prevista dal Decreto Aiuti Ter varato di recente dal consiglio dei ministri.

Scopo del bonus anti-inflazione, che ha una platea limitata alle persone a basso reddito, è quello di cercare di risollevare le famiglie che fanno fronte alla situazione economica che, dopo le sanzioni alla Russia e gli extra profitti delle compagnie energetiche sull’energia, sta danneggiando pesantemente il tessuto economico italiano.

Il Decreto citato ha come scopo, innanzitutto, quello di rinnovare gli sconti fiscali sull’acquisto di gas e energia elettrica dalle imprese. Secondariamente, appunto, il Decreto introduce il bonus anti-inflazione, che ora vediamo meglio nel dettaglio.

Cerchiamo quindi di capire cosa è il bonus anti-inflazione, a che cosa serve, chi lo può ottenere, quali sono i requisiti e come si chiede.

Cosa è il bonus anti-inflazione e a chi è rivolto

Il bonus anti-inflazione è una misura prevista dall’esecutivo con l’obbiettivo di aiutare le famiglie a reddito basso.

Fra i numerosissimi bonus subentrati nell’ultimo anno, questo è la replica di uno previsto nel primo Decreto Aiuti, che però era di 200 euro e rivolto alle persone con tetto di reddito massimo 35mila euro.

Ora il bonus anti-inflazione si abbassa di 50 euro ed inoltre taglia fuori una considerevole fetta di famiglie, abbassando appunto nettamente il limite reddituale a 20mila euro l’anno.

Il bonus anti-inflazione è una misura una tantum, che quindi verrà erogata solo una volta, e che viene rivolta a lavoratori, disoccupati con trattamento di disoccupazione, autonomi e dipendenti e pensionati, e anche percettori del reddito di cittadinanza.

Il bonus anti-inflazione spetta anche a lavoratori domestici, titolari di ammortizzatori sociali e via dicendo; spetta anche a stagionali, lavoratori dello spettacolo e dottorandi di ricerca (queste ultime categorie citate però devono fare domanda a INPS).

Si tratta di un bonus esentasse (arriverà quindi direttamente sul conto corrente dei cittadini e non viene tassato come reddito). Inoltre non è pignorabile, non fa reddito.

Cosa succede se all’interno della famiglia ci siano due o più lavoratori con reddito inferiore a 20mila euro lordi?

In questo caso entrambi riceveranno il bonus anti-inflazione, e lo stesso vale se nella famiglia ci sono più pensionati con i requisiti.

Questo vale, tranne nel caso in cui si percepisca il reddito di cittadinanza: in questo caso, si riceve solo 150 euro a famiglia.

Sarà sempre l’INPS a controllare che il bonus anti-inflazione sia sempre e solo uno anche quando i datori di lavoro sono più di uno.

Quando verrà erogato il bonus anti-inflazione?

Il bonus anti-inflazione come già detto arriverà direttamente sui conti correnti dei cittadini interessati nel mese di novembre assieme allo stipendio previa dichiarazione del lavoratore di non percepire dei bonus o misure che non siano compatibili con il bonus anti-inflazione.

Dopo che il Senato ha posto la fiducia sulla c.d. ‘Manovrina’, vale a dire il Decreto Legge 50 del 2017, la manovra di correzione dei conti pubblici è diventata ufficialmente legge.

La ‘manovrina’ prevede una serie di novità come l’imposta di soggiorno per Airbnb, abolizione delle monete di 1 e 2 centesimi e il Fondo per i Comuni colpiti dal sisma.

Fra le disposizioni, anche i nuovi voucher, il Libretto Famiglia, ed il contratto di prestazione occasionale. Vediamo in cosa consistono queste novità.

Scopo della ‘manovra’ era anche quello di riempire un vuoto legislativo, quello lasciato dall’abolizione dei voucher. Infatti in questo periodo di carenza di legislazione non si sapeva come mettere in regola i rapporti di lavoro occasionali, che fino a qualche mese fa venivano retribuiti con i voucher.

Il contratto di prestazione occasionale

Il nuovo contratto di prestazione occasionale è chiamato a sostituire i voucher aboliti qualche mese fa.

Il contratto in questione coprirà tutti i rapporti di lavoro che danno compensi massimi di 5mila euro per ogni prestatore (riferito al totale degli utilizzatori); 5mila euro per ogni utilizzatore (riferito alla totalità dei prestatori) e 2.500 euro massimo per il lavoro reso da ogni prestatore in relazione ad un unico utilizzatore.

I compensi in questione non saranno tassati, e non saranno neppure presi in considerazione per lo stato di disoccupazione. Possono essere invece calcolati per raggiungere la cifra necessaria per la richiesta del permesso di soggiorno.

Bisogna però tenere conto del fatto che, una volta superato il limite di denaro che abbiamo illustrato (2.500 euro) o superate le 280 ore di lavoro nel corso di un anno civile, il rapporto di lavoro si trasforma in rapporto a tempo pieno e indeterminato.

Il lavoro occasionale è in regola, quindi il prestatore di lavoro ha diritto alla copertura assicurativa contro gli infortuni e previdenziale (con obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS), ha diritto al rispetto del riposo giornaliero e settimanale.

Inoltre il contratto di lavoro di prestazione occasionale non è attivabile per i soggetti che abbiano terminato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato, o un co.co.co (collaborazione coordinata e continuativa).

Inoltre, al fine di mantenere il controllo sul regolare uso dell’istituto, è necessario che sia gli utilizzatori che i prestatori si registrino presso un’apposita piattaforma informatica che viene gestita direttamente dall’INPS.

Il libretto famiglia

La disciplina delle prestazioni occasionali contenuta nella c.d. ‘Manovrina’ riguarda anche il lavoro di persone fisiche al di fuori dell’esercizio di un’attività professionale e d’impresa.

In questo caso, è possibile ricorrere comunque al lavoro occasionale, usando uno strumento nuovo e chiamato ‘Libretto Famiglia’. Si tratta di un libretto nominativo, e quindi persone, prefinanziate, che l’utilizzatore deve acquistare presso l’INPS o presso l’ufficio postale e che viene usato per il pagamento delle prestazioni occasionali.

Per esempio, il Libretto Famiglia serve per pagare i piccoli lavori domestici (come lavori occasionali di giardinaggio, di verniciatura, manutenzione); per l’insegnamento privato (lezioni di recupero, compiti, ecc.) e per l’assistenza domiciliare (baby sitter, aiuto agli anziani o ai malati occasionale, e quindi non qualificato come badante, ecc.).

La circolare operativa dell’Inps, piattaforma operativa dal 10 luglio 2017

Circolare Lavoro occasionale. Articolo 54 bis del decreto legge 24 aprile 2017 n. 50, introdotto dalla Legge di conversione 21 Giugno 2017, n. 96. Libretto Famiglia e Contratto di Prestazione Occasionale : Circolare numero 107 del 05-07-2017

La scadenza del 31 marzo per la consegna della dichiarazione sostitutiva di CU 2021 al lavoratore del settore domestico da parte del datore di lavoro non è obbligatoria.

Per intenderci, i datori di lavoro possono ancora provvedere alla consegna di questo documento, che è uno dei più importanti affinchè il lavoratore possa compilare correttamente la dichiarazione dei redditi. La dichiarazione sostitutiva di CU 2021 deve quindi essere consegnata entro 30 giorni dalla scadenza della dichiarazione dei redditi 2021.

Nel caso dei lavoratori del settore domestico, ovvero colf e badanti, la dichiarazione sostitutiva della certificazione unica 2021 presenta delle differenze rispetto al modello di CU dell’Agenzia delle Entrate.

Ad esempio, il datore di lavoro domestico non è tenuto ad inviare il documento all’Agenzia delle Entrate, anche se sarà opportuno consegnare ai collaboratori domestici il documento che riporti il totale delle somme erogate durante l’anno 2020.

Con questo importante documento, i lavoratori e le lavoratrici del settore domestico potranno non solo presentare la dichiarazione dei redditi, ma anche calcolare l’ISEE del nucleo familiare e procedere al rinnovo del permesso di soggiorno.

Dichiarazione sostitutiva di CU 2021, come compilarla?

Ma come fare per compilare la dichiarazione sostitutiva di CU 2021? Quali sono i passaggi da seguire? Per evitare errori e fraintendimenti, l’Assindatcolf (Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico) ha voluto fornire tutte le indicazioni necessarie per compilare correttamente il documento.

Pertanto, i datori di lavoro domestico dovranno procedere all’inserimento di determinate informazioni, a cominciare dai dati anagrafici non solo della colf o della badante, ma anche del datore di lavoro stesso. Non bisogna dimenticarsi di inserire il codice fiscale.

Chiaramente, come accennato in precedenza, nella dichiarazione sostitutiva di CU 2021 devono comparire le somme erogate nell’anno 2020, che è l’anno di riferimento per questo documento. Il datore di lavoro domestico dovrà quindi inserire il totale delle somme lorde erogate nello stesso periodo di riferimento, comprese le somme corrisposte a titolo tredicesima, eventuali anticipi/liquidazioni di TFR, nonché degli importi trattenuti al lavoratore per versamenti Inps e Cassacolf.

Infine, nel caso il lavoratore sia anche convivente del datore domestico, è necessario aggiungere nella dichiarazione sostitutiva di CU 2021 anche il valore di vitto e alloggio.

Colf e badanti, agevolazioni fiscali per il datore di lavoro che assume regolarmente

Non va inoltre dimenticato che in caso di assunzione della colf o della badante con regolare contratto, i datori di lavoro domestici hanno diritto ad agevolazioni dal punto di vista fiscale in sede di dichiarazione dei redditi. Ma di quali agevolazioni si tratta?

Oltre alla deduzione dei contributi Inps, con un massimo di 1.549,37 euro per ogni anno, il datore di lavoro domestico che ha assunto regolarmente il lavoratore può contare su una parziale detrazione del costo dello stipendio della badante.

Anche qui c’è un tetto massimo, dato che la detrazione non può mai superare le 399 euro. Inoltre, questa agevolazione non è prevista per coloro che hanno un reddito che supera le 40.000 euro.

Il Bonus Irpef Badanti riguarda i lavoratori dipendenti nel settore domestico. A differenza di quanto molti credano questo bonus per una lavoratrice domestica assunta regolarmente nel 2020 può essere molto importante, infatti potrebbe essere possibile recuperare fino a 1.080€. 

Questi soldi vengono accreditati mensilmente in busta paga. Queste lavoratrici che non hanno datori di lavoro dato che non lavoro in alcuna azienda, dovranno badare a tutto autonomamente. Se ti trovi in queste condizioni non ti preoccupare, in questo articolo vedremo tutti i passi per effettuare la richiesta del Bonus Irpef Badanti. 

Fare la Certificazione Unica

Il primo passo che una collaboratrice domestica dovrebbe fare per ricevere il Bonus Irpef Badanti è la Certificazione Unica del 2021. Questo è un documento che deve essere redatto che ha il compito di riepilogare tutti i guadagni conseguiti nella propria attività lavorativa l’anno precedente, in questo caso il 2020.

Non è solo un documento che ha la funzione di riepilogo ma corrisponde ad una denuncia dei redditi, serve quindi per pagare l’Irpef. Ovviamente se la badante non ha lavorato nel 2020 non potrà richiedere questa tipologia di bonus. 

Come funziona il Bonus Irpef Badanti?

Tutti i lavoratori domestici che hanno lavorato per tutto il 2020 hanno diritto a ricevere un bonus di un valore totale di 1.080€. Vediamo quindi da quali calcoli escono questi soldi. Per i primi 6 mesi del 2020 era ancora in vigore il Bonus Renzi che concedeva 80 euro al mese come bonus Irpef.

Quindi nei primi 6 mesi un lavoratore domestico ha maturato 480€ in totale, 80€ x 6 mesi. Da luglio 2020 è entrato in vigore il provvedimento di taglio del cuneo fiscale. Il bonus Irpef Badanti non è più di 80€ come quello ideato da Renzi ma di 100€, quindi questo significa che nei restanti 6 mesi il lavoratore ha maturato 600€. 

La somma fra i 600€ e i 480€ è pari a 1.080€, che verranno erogati in diverse tranche, mese per mese. 

Quali sono i requisiti?

Il requisito è quello di avere un reddito annuo non superiore a 40.000€, anche se dopo i 28.000€ diminuisce la quota maturata. Ovviamente il Bonus Irpef Badanti è in relazione a quanto si è maturato nel 2020, quindi se hai lavorato di meno non raggiungerai la quota vista precedentemente. 

Il Bonus Irpef Badanti si può ottenere solo se i lavoratori hanno sempre dichiarato le tasse, quindi non ne potranno usufruire coloro che lavorano a nero. Inoltre a differenza di quanto avveniva per il Bonus Renzi, con il decreto Rilancio 34/2020 è stato stabilito che il bonus verrà erogato anche agli incapienti. 

Voucher lavoro? Ecco il ‘libretto’ per le famiglie

Il governo ha inserito la possibilità di pagare colf, badanti e baby sitter con un nuovi buoni nominali. Novità anche per le aziende

L’abolizione dei voucher lavoro ha creato notevoli problemi soprattutto a quei privati che ora non sanno come pagare badanti, colf e baby sitter non assunti con un contratto stabile, ma saltuario. Ecco perché presto potrebbe partire il nuovo progetto che sostituirà i ‘buoni’ lavoro: una sorta di libretto per le famiglie che avranno così la possibilità di tornare a pagare in maniera lecita chi presta servizio in casa.

Un provvedimento che come anticipa il sito internet corriere.it dovrebbe essere inserito in un emendamento alla ‘ manovrina di primavera’, la Finanziaria light richiesta da Bruxelles per i conti dell’Italia e che attualmente è all’esame della Camera.

Ma come funzionerebbero questi nuovi buoni elettronici ?

Anzitutto si pagherebbero con una carta ricaricabile attivata da un sito internet gestito dall’Inps e quindi tutti i movimento sarebbero tracciabili.

Quindi se con il vecchio sistema le famiglie potevano acquistare il buono e poi decidere come usarlo, con il nuovo invece dovranno indicare subito il nome del lavoratore. Quindi si tratta di un contratto vero e proprio, destinato ad evitare l’evasione. Ma alle famiglie sarà permesso ‘scaricare’ dalle tasse una parte della spesa anche se per ora non è chiaro quanto.

Inserita nel medesimo emendamento però dovrebbe esserci anche la soluzione per superare la cancellazione dei voucher lavoro per le imprese. Rispetto alle prime anticipazioni, pare che vengono prese in considerazione tutte e non solo quelle sotto i dieci dipendenti: potranno adottare una forma di contratto snella, una versione speciale del ‘lavoro a chiamata’ e anche in questo caso andrà ratificato passando per una piattaforma gestita dall’Inps.

Pure qui bisognerà indicare subito il nome del lavoratore e la stessa persona non potrà essere utilizzata per più di 400 giorni nell’arco di tre anni, pena il passaggio ad un contratto di lavoro vero e proprio.

Infine il lavoro a chiamata che oggi interessa lavoratori con meno di 24 anni e con più di 55 anni verrà invece liberalizzato a tutte le fasce di età.

Resta comunque da capire se effettivamente ci possa essere la copertura finanziaria necessaria perché sembra ovvio che nelle casse dello stato entrerebbero meno tasse derivanti dal lavoro.

Quindi è molto probabile venga creato un fondo destinato a coprire il bonus fiscale mentre il prossimo anno lo sconto diventerà effettivamente utilizzabile.

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 licenziamento e dimissioni– studio legale

Le ferie sono un periodo dell’anno molto atteso da tutti.
Come sappiamo ogni lavoratore per legge, dopo un anno di lavoro ininterrotto, ha diritto alle ferie retribuite.

Può però capitare che arrivi qualcosa ad interrompere e rovinare anche questo periodo: per esempio, la malattia.
Posto che ammalarsi quando si è in vacanza è sicuramente doppiamente spiacevole, è necessario conoscere anche la disciplina della legge per quando ciò avviene.

Quando un lavoratore si ammala in vacanza, infatti, può stare tranquillo: infatti le ferie vengono sospese. Forse non tutti lo sanno, ma se per caso ci si ammala mentre ci si trova già in vacanza, il periodo delle ferie viene sospeso e di conseguenza si calcolano i giorni come malattia.

Infatti la ratio dell’istituto delle ferie è proprio quella di permettere al lavoratore di riposarsi dopo un anno di lavoro, e quindi di ‘ricaricarsi’. Sembra logico che se durante questo periodo contrae una malattia, lo scopo delle ferie viene meno, in quanto il lavoratore non può riposarsi.

La regola generale, in un caso simile, è quella per cui il periodo delle ferie si interrompe e decorre quello della malattia.

La prima cosa da fare, se ci si ammala in ferie, è quella di rendersi in grado di provare questa condizione di malattia, e quindi di sottoporsi ad una visita fiscale per poter ottenere un certificato medico.

Il medico visita il lavoratore, dispone quanti giorni di malattia debba fare e rilascia il certificato medico (o direttamente la certificazione telematica della visita) la quale contiene anche l’indirizzo del dipendente. Infatti, chiaramente, se ci si ammala in vacanza bisogna aspettarsi – come anche nelle altre situazioni – la possibile visita del medico dell’INPS che valuterà l’effettiva sussistenza della malattia.

Ovviamente se si verrà scoperti in salute e senza nessun problema, si corre il rischio di incappare nelle sanzioni che la legge prevede per un caso simile.

In ogni caso, la disciplina è la seguente: una volta che il datore di lavoro riceve la comunicazione dello stato di malattia del dipendente, inizia a decorrere il periodo di malattia.

Prima di questo momento, cioè prima che il datore di lavoro riceva l’avviso, il dipendente continua a fruire delle ferie. Le ferie si sospendono solo da quando il datore di lavoro è a conoscenza dello stato di malattia del soggetto.

Ogni riferimento esatto può essere trovato nella contrattazione collettiva (CCNL), comunque si tenga conto che la malattia sospende il decorso delle ferie se è una patologia tale da impedire al lavoratore di riposarsi e di riprendersi dal lavoro; se è comunicata subito all’azienda; se si rispettano le norme dei contratti collettivi.

In generale è molto improbabile che una semplice febbre passeggera sospenda le ferie, in quanto non si tratta, virtualmente, si un malanno in grado di impedire al lavoratore di riprendersi da un anno di lavoro.

Ovviamente è il datore di lavoro che deve dimostrare che la malattia del lavoratore è troppo lieve da poter pregiudicare lo scopo dell’istituto delle ferie. In tal caso la sospensione delle ferie a favore del periodo di malattia non opera.

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Se avete in casa una persona che si occupa dell’assistenza personale o familiare, come una badante, una colf, oppure una baby sitter, sappiate che i contributi Inps che pagate per loro possono essere dedotti in sede di dichiarazione dei redditi 2017.

I contributi delle colf che possono essere sono quelli che il contribuente, in quanto datore di lavoro, ha versato nel corso dell’anno prima dopo aver assunto alle sue dipendenze la persona che gli presta assistenza familiare.

Ma come si fa, concretamente, a detrarre la spesa per i collaboratori domestici dalla dichiarazione dei redditi ? È sufficiente che il contribuente, mentre presenta la dichiarazione dei redditi (il 730, oppure il modello Unico) porti a dedizione dal suo reddito la quota dei contributi INPS che sono stati versati per il collaboratore per un importo massimo fissato dalla legge di 1.549,37 euro.

La cifra che viene scaricata corrisponde a quella parte dei contributi previdenziali ed assistenziali versati, ma solamente per la quota che è a carico del datore di lavoro, quindi ovviamente senza contare la quota a carico del lavoratore.

È possibile detrarre questi contributi anche quando essi siano stati versati per un familiare, anche se non fiscalmente a carico.

Per poter detrarre le spese, il contribuente deve però tenere copia di tutte le ricevute di versamento dei contributi previo pagamento (quindi dei MAV delle operazioni bancarie).

Ovviamente, sulla base del principio di cassa, la deducibilità dei contributi ai collaboratori domestici nel 2017, sia con Unico che con 730, può essere vantata solamente relativamente ai versamenti in questione: i contributi INPS versati a gennaio 2016, che si riferiscono all’ultimo trimestre del 2015; i contributi INPS versati ad aprile, luglio, ottobre 2016 che si riferiscono ai primi tre trimestri del 2016; ed infine i contributi INPS del quarto trimestre (versati a gennaio 2017) che invece possono essere dedotti con il 730 o Unico del 2018.

È possibile anche dedurre le spese per baby sitter, colf e badanti laddove pagate con i voucher. I voucher, oggi aboliti, sono un metodo di pagamento per il lavoro accessorio. Anche in questo caso, come per altri metodi di pagamento, è possibile dedurre solamente la quota di contributi a carico del datore di lavoro, che vale il 13% del voucher in questione.

Per poter dedurre la spesa, bisogna ricordarsi di conservare la ricevuta di pagamento dell’acquisto dei beni lavoro, la copia dei buoni lavoro consegnati al lavoratore (in carta), e tutti i documenti che attestano che effettivamente si hanno utilizzati i buoni lavoro, nonché la dichiarazione che contiene l’attestazione che i documenti si riferiscono solamente al lavoro prestato da addetti ai servizi domestici. 

Molte persone al giorno d’oggi usufruiscono di un collaboratore domestico per diversi motivi. E’ necessario, ovviamente, pagare i contributi anche di quest’ultimo: vediamo quindi come si calcolano i contributi del lavoro domestico in relazione alla retribuzione fissata con il collaboratore.

La tredicesima corrisponde sempre ad un dodicesimo della retribuzione intera, vale a dire su base annuale. La tredicesima, che corrisponde ad un fittizio “tredicesimo mese” dell’anno, va corrisposta ai lavoratori domestici entro il mese di dicembre.

Bisogna sapere che tale mensilità aggiuntiva matura anche in caso di assenze dal lavoro per infortunio, ovvero per malattia, oppure per maternità. Ovviamente la tredicesima va corrisposta sulla base dei mesi effettivamente lavorati.

In caso in cui il lavoratore svolga servizio presso più datori di lavoro, ogni datore di lavoro deve calcolare la quota della tredicesima sulla base delle ore effettivamente lavorate e sulla base della retribuzione oraria pattuita.

Come calcolare le ferie nel lavoro domestico

Le ferie delle colf sono un periodo fissato dalla legge, indipendentemente dalla durata dell’orario del lavoro. Per un anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il collaboratore domestico deve aver diritto a 26 giorni di ferie (escluse dal calcolo però la domenica, nonché i giorni festivi infrasettimanali).

Per il periodo di ferie il lavoratore ha diritto a ricevere per ogni giornata un ventiseiesimo della retribuzione mensile. Ricordate che il datore di lavoro deve corrispondere e versare i contributi anche durante il periodo di ferie.

Se il lavoratore non ha raggiunto il totale di un anno di lavoro al servizio dello stesso datore di lavoro, ha diritto ad un dodicesimo del periodo di ferie tanti quanti sono i mesi nei quali ha effettivamente lavorato (tenere però presente che si considera “mese” una frazione pari, o superiore, a quindici giorni) sempre che il lavoratore domestico abbia superato con successo l’eventuale periodo di prova.

Le ferie non vengono concesse durante il periodo di preavviso di licenziamento del domestico. Altresì, le ferie non sono concesse in periodo di infortunio o malattia. Ricordate infine che ai fini del calcolo delle ferie dei lavoratori domestici, le frazioni annuali vanno sempre arrotondate per eccesso.

Se la retribuzione è calcolata su base oraria, allora per calcolare le ferie dovrete prendere come punto di riferimento il numero di ore medie che il lavoratore domestico impiega ogni mese, e quindi effettuare la divisione per 26. Il numero che otterrete, eventualmente arrotondato per eccesso, è il numero di ore equivalenti ad un giorno di ferie.

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