Vi abbiamo anticipato già sul nostro sito, di cosa si tratta quando sentite parlare dell’ANPAL, e in particolare di come funziona la politica attiva di reinserimento lavorativo che questa nuova agenzia introdotta con il Jobs Act, si propone come principale obiettivo.

Nell’ottica di realizzare tali politiche attive, sono diverse le possibilità offerte da questa agenzia. In particolare vi abbiamo accennato già dell’aspetto che più ha colpito tutti, ovvero l’assegno di reinserimento che sarà di un minimo di 1.000 euro e fino ad un massimo di 5.000 euro.

Ma l’assegno di reinserimento non è l’unica iniziativa di rilievo della nuova agenzia. Andiamo a scoprire insieme, infatti, la DID, ovvero la Dichiarazione di Immediata Disponibilità che può rappresentare un modo per trovare lavoro in tempi brevi. Andiamo a scoprire insieme di cosa si tratta.

Cos’è la DID, ovvero la Dichiarazione di Immediata Disponibilità

La Dichiarazione di Immediata Disponibilità, è una dichiarazione da presentare sul nuovo portale dell’ANPAL. Con questo atto il disoccupato dichiara di essere disponibile nell’immediato a trovare lavoro.

E’ possibile rilasciare la DID anche per i lavoratori che hanno ricevuto la comunicazione di licenziamento, ma ancora, di fatto, non sono disoccupati. Tale possibilità serve per anticipare le tempistiche burocratiche necessarie per trovare un nuovo impiego mediante l’ANPAL.

In cosa consiste la DID ?

A seguito della DID, il disoccupato prende un appuntamento presso uno dei centri per l’impiego accreditati al fine di stipulare il cosiddetto “patto di servizio personalizzato”. Con l’impiegato preposto, infatti, il cittadino valuta i suoi punti di forza e di debolezza per trovare un nuovo impiego, e stabilire insieme il percorso personalizzato finalizzato al reinserimento nel mercato del lavoro.

Molto interessante anche la possibilità di presentare la dichiarazione direttamente sul portale, senza doversi recare più volte presso il centro.

Come presentare la DID ?

Per presentare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità, dovete recarvi sul sito anpal.gov.it e registrarsi nell’area riservata. Dopo la registrazione, bisogna tornare sul portare con user e password ed entrare nella propria pagina.

Da lì sarà possibile selezionare la “Dichiarazione di immediata disponibilità” da presentare seguendo le istruzioni se è in possesso del PIN dell’INPS. In questa maniera è possibile inserire tutte le esperienze e le competenze pregresse.

Al termine della procedura si prende un appuntamento al centro per l’impiego più vicino, per andare a stipulare il “patto di servizio” di cui vi abbiamo parlato poc’anzi.

Se non si è in possesso del PIN, è possibile accedere ad una “DID” con riserva: il cittadino sarà chiamato a confermare il suo status con la carta d’identità.

Le nuove regole sulla DID online

Dal 1° dicembre 2017 la DID online, cioè la Dichiarazione di Immediata Disponibilità da parte del lavoratore, cambia parzialmente. Infatti verrà considerato in stato di disoccupazione solo il cittadino per il quale sia verificabile all’interno della SAP l’identificativo della DID rilasciata.

E aspettando i progressi annunciati per la nuova procedura telematica, l’ANPAL che è l’ente preposto ha comunque già disposto la proroga al 30 novembre 2017 del periodo transitorio nel quale sarà ancora possibile presentare la DID sia sul portale nazionale dell’Agenzia, come anche attraverso i Centri per l’impiego o sui portali regionali.

A partire da novembre 2016 infatti la DID on line può essere presentata anche attraverso la registrazione del singolo cittadino sul Portale Nazionale per le politiche del lavoro.

Inoltre secondo quanto previsto dal Jobs Act, le due circostanze che stabiliscono di fatto l’inizio dello stato di disoccupazione nel collocamento ordinario sono il fatto di essere privi di impiego ma anche aver dichiarato la propria immediata disponibilità al lavoro.

Chi si trovi in stato di disoccupazione può quindi rivolgersi ai Centri per l’impiego e firmare con loro un patto di servizio personalizzato, nel quale verranno definite le linee per il percorso delle misure di politica attiva per l’inserimento nel mercato del lavoro.

Chi percepisce Naspi oppure altri assegni di disoccupazione deve garantire tutti gli impegni che sono obbligatori con il Centro per l’impiego altrimenti scattano le decurtazioni

Sussidi e sostegno ai disoccupati sì, assistenza pura e semplice no. È questo il senso dell’ultima circolare, diffusa nei giorni scorsi dall’Inps e che ha fatto chiarezza una volta per tutti sui diritti ma anche sugli obblighi che competono a chi abbia perso il lavoro e presenti domanda per l’indennità Naspi a cominciare dalla visita presso il Centro per l’impiego (quello che una volta era l’Ufficio di collocamento) entro al massimo 15 giorno per essere registrato con le proprie caratteristiche e sottoscrivere anche il patto di servizio.

Un obbligo ribadito con forza e che comporta, per chi non lo ottempera e non partecipa alle attività previste dai Centri per l’impiego, una decurtazione importante dell’assegno mensile. Questo perché il lavoratore, una volta che il suo licenziamento è diventato effettivo, ha 68 giorni di tempo per presentare domanda all’Inps di richiesta della Naspi, la nuova indennità di disoccupazione che può essere indifferentemente inoltrata attraverso il sito ufficiale dell’Ente previdenziale (ma solo se si possiede il pin) oppure chiamando il contact center al numero 803.164 (anche in questo caso serve il pin) o tramite patronato e Caf.

All’interno della domanda il lavoratore può allegare la Did, sigla che sta per Dichiarazione d’immediata disponibilità al lavoro, da confermare però recandosi entro 15 giorni al Centro per l’impiego affinché si possa completare il suo profilo.

Naspi Inps

Inoltre il richiedente deve sottoscrivere il psp patto di servizio personalizzato nel quale verrà riportata la disponibilità del disoccupato alla partecipazione ad iniziative e laboratori per rafforzare le competenze nella ricerca attiva di lavoro, alla partecipazione ad iniziative di carattere formativo o di riqualificazione oppure di politica attiva o di attivazione, accettazione di opportune offerte di lavoro, definite dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali su proposta dell’Anpal.

Tutti quelli che percepiscono un’indennità di disoccupazione come Naspi, Asdi, Dis Coll o mobilità, in caso di mancato rispetto senza giustificazione degli obblighi derivanti dalla sottoscrizione del patto di servizio saranno soggetti a sanzioni che possono arrivare nei casi più gravi alla cancellazione dell’indennità e dello stato di disoccupazione.

Questi in particolare i casi previsti dalla legge:

• decurtazione di un quarto di una mensilità (corrispondente a 8 giorni di prestazione) in caso di prima mancata presentazione.
• decurtazione di una mensilità (corrispondente a 30 giorni di prestazione) alla seconda mancata presentazione.
• decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione in caso di ulteriore mancata presentazione.

Le stesse sanzioni vengono applicate anche in caso di mancata partecipazione, senza giustificato motivo, ad iniziative e laboratori per il rafforzamento delle competenze nella ricerca attiva di lavoro. Invece in caso di mancata partecipazione, senza giustificato motivo, ad iniziative di carattere formativo o di riqualificazione e in caso di mancata partecipazione allo svolgimento di attività ai fini di pubblica utilità a beneficio della comunità del territorio di appartenenza, invece si applicano le seguenti sanzioni:

• decurtazione di una mensilità (corrispondente a 30 giorni di prestazione) alla prima mancata partecipazione.
• decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione, in caso di ulteriore mancata presentazione.

Infine in caso di mancata accettazione, senza giustificato motivo, di un’offerta di lavoro opportuna viene applicata la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione.

Tutte le sanzioni decorrono dal giorno successivo a quello in cui si è verificata la violazione, sono applicate immediatamente dall’Inps e comportano anche la perdita dei contributi figurativi per il periodo di applicazione della decurtazione.

In ogni caso contro i provvedimenti adottati dai Centri per l’impiego il lavoratore può fare ricorso all’Anpal, che istituisce un apposito comitato con la partecipazione delle parti sociali.

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