Il Patto di Servizio Personalizzato è obbligatorio per ogni lavoratore che riceve un assegno di disoccupazione e va siglato con il proprio Centro per l’Impiego

Si chiama PSP, sigla che significa Patto di Servizio Personalizzato, ed è il patto che ogni lavoratore disoccupato è obbligato a firmare con il proprio Centro per l’Impiego al massimo entro 15 giorni, dalla presentazione della domanda di disoccupazione per via telematica all’INPS.

Un impegno che comporta diritti e doveri: da una parte permette al lavoratore disoccupato di accedere a sussidi come NASPI, ASDI e Dis. Coll. ma dall’altra lo lega alla partecipazione ad attività di politiche attive, come la partecipazione a corsi di formazione e di riqualificazione professionale tendenti a favorire la ricollocazione sul mercato del lavoro.

Ma come funziona il PSP, Patto di Servizio Personalizzato?

Un obbligo introdotto dal Decreto Jobs Act numero 150 che si occupa in specifico delle politiche attive del lavoro e che ha previsto la nascita della nuova Anpal (Agenzia lavoro disoccupati), Agenzia per il Lavoro per disoccupati e del Portale Unico di Registrazione. In base alla sua istituzione, quando un lavoratore perde il posto deve presentare, direttamente o tramite un patronato, la domanda di disoccupazione per via telematica all’INPS.

È una forma di tutela per lui, che però al contempo presenta anche la DID (Dichiarazione d’Immediata Disponibilità al lavoro), senza la quale non è possibile ottenere lo stato di disoccupazione e quindi l’indennità relativa. Presentate queste domande, il lavoratore disoccupato deve presentarsi entro 15 giorni al Centro per l’Impiego per stipulare il PSP che gli permetterà di ottenere lo stato di disoccupazione e l’indennità di sostegno al reddito prevista dalla nuova riforma degli ammortizzatori sociali.

Presentare il PSP

Per presentare il PSP sono richiesti un documento d’identità in corso di validità, il codice fiscale e la lettera di licenziamento o di dimissioni relativa all’ultimo rapporto di lavoro. E questo patto di servizio con il Centro per l’Impiego prevede per obbligo alcune attività essenziali :

Partecipazione attiva ad iniziative e laboratori tendenti a rafforzare le competenze finalizzate alla ricerca attiva d’impiego. Quindi il tutor assegnato dal Centro per l’impiego aiuterà il disoccupato a redigere il curriculum, prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro e frequentare incontri di orientamento. Partecipazione a iniziative formative, di riqualificazione professionale o altro che interessi la politica attiva del lavoro.

Accettazione di congrue offerte di lavoro, ossia proposte conformi alla classe di profilazione assegnata al lavoratore disoccupato quando viene stipulato il patto di servizio personalizzato, alla distanza dal domicilio e alla fattibilità di raggiungere il posto di lavoro con i mezzi pubblici. Quanto alla durata, viene considerata congrua un’offerta con un contratto a tempo determinato pari ad almeno 2 mesi, anche se l’assunzione non avviene direttamente dal datore di lavoro ma tramite agenzia di somministrazione (la vecchia agenzia interinale).

Sanzioni per inadempimento del PSP

Essendo un obbligo per i lavoratori, sono previste anche sanzioni per gli inadempienti. In particolare la mancata presentazione ingiustificata del lavoratore alle convocazioni da parte del Centro per l’Impiego o dei Centri Servizi per il lavoro, prevede la decurtazione di un quarto di una mensilità in caso di prima assenza non giustificata, di una mensilità alla seconda assenza fino alla decadenza dall’indennità NASPI, DIS-COLL o mobilità e dallo stato di disoccupazione alla terza assenza.

Le stesse sanzioni sono applicate anche nel caso in cui l’iscritto non partecipi, sempre senza giustificato motivo, alle iniziative di orientamento, mentre per chi non partecipa ai corsi di formazione o riqualificazione, in assenza di giustificato motivo, sono previste la decurtazione di una mensilità in caso di prima assenza o la decadenza dall’indennità e dallo stato di disoccupazione in caso di seconda assenza. E chi non accetta un’offerta congrua perde la NASPI, la Dis-coll o la mobilità.

Infine in caso di decadenza dallo stato di disoccupazione il lavoratore dovrà obbligatoriamente aspettare due mesi prima di poter stipulare un nuovo patto di servizio.

Del reddito di cittadinanza ormai si è parlato davvero tanto: si tratta di una misura fortemente voluta dal Movimento 5 Stelle ed introdotta dal governo giallo verde, mirata ad aiutare direttamente, con un assegno mensile, le fasce più povere della popolazione.

Si tratta quindi di una forma diretta di sostegno economico che va solamente a persone che rispettano i rigidi requisiti del reddito di cittadinanza, e che consiste nell’erogazione di una somma di denaro diversificata a seconda delle condizioni del soggetto.

Questo strumento di aiuto da parte dello Stato può essere considerato compatibile o meno con altre forme di aiuti economici che sono rivolte a persone e famiglie in condizione di difficoltà ?

In particolare, ci vogliamo chiedere se il reddito di cittadinanza sia compatibile con la Naspi, ovvero se percepire quella che un tempo era un’indennità di disoccupazione per chi perde il lavoro senza sua colpa possa far decadere o meno dal diritto di percepire il reddito di cittadinanza (e viceversa).

I due aiuti sono cumulabili oppure no? 

Cosa è la Naspi 

Introduciamo brevemente la Naspi

Esserne consiste in quella che un tempo era l’indennità di disoccupazione, ovvero uno strumento che aiuta il lavoratore il quale, per circostanze che non dipendono dalla sua volontà (quindi non per un licenziamento) perde il lavoro.

In questi casi lo Stato dà un aiuto economico al lavoratore ed alla sua famiglia, sostenendolo per un certo lasso di tempo con un assegno mensile.

La Naspi aspetta a chiunque abbia un contratto di lavoro subordinato, non ad operai agricoli, non a dipendenti a tempo indeterminato dell’amministrazione pubblica, non a lavoratori stranieri con contratto stagionale e permesso di soggiorno per questo contratto, non a chi riceve l’assegno di invalidità e ai lavoratori che possano già andare in pensione.

Per poter accedere alla Naspi bisogna aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti all’inizio del periodo di disoccupazione. 

La Naspi si perde se si trova un lavoro o un’attività economica che genera il reddito superiore o pari a 8mila euro, se dipendenti, e a 4.800, se autonomi; in questi casi il reddito è considerato sufficiente per non avere più accesso all’aiuto economico di Stato.

Il reddito di cittadinanza e la Naspi: sono compatibili?

Torniamo alla nostra domanda: il reddito di cittadinanza è compatibile con la Naspi, oppure no?

Il reddito di cittadinanza spetta solamente se si ha un ISEE davvero basso, prossimo allo zero: contestualmente, come si sa, anche la Naspi è dovuta solamente se il reddito del lavoratore è cessato o comunque rimane sotto una certa soglia.

I due aiuti economici quindi hanno una caratteristica comune. 

Bisogna ritenere che la risposta alla domanda sia affermativa, quindi chiunque prende il reddito di cittadinanza può avere accesso alla Naspi e viceversa.

Del resto la risposta è scritta direttamente nel decreto legge che ha istituto il Reddito: di per sè il reddito di cittadinanza non è incompatibile con il godimento della Naspi e con la c.d. Dis-Coll, cioè una particolare indennità di disoccupazione che riguarda i lavoratori con rapporti di collaborazione coordinata.

Tuttavia i due benefici vanno concessi solamente in riferimento all’ISEE della persona che fa richiesta.

Se termina la Naspi e non trovo impiego posso chiedere reddito di cittadinanza?

Di conseguenza non è affatto scontato che una persona che ha accesso al reddito di cittadinanza abbia accesso anche alla NASPI e viceversa, perché dovrà rispettare i requisiti di entrambi gli aiuti economici. 

Infine ricordiamo che sia la NASPI che il reddito di cittadinanza prevedono che la persona che li percepisce cominci un percorso attivo di ricerca del lavoro per poter tornare il prima possibile autonomo ed indipendente e poter contare su un’entrata economica che gli derivi dal lavoro.

Inoltre lavorare in nero durante la percezione del reddito di cittadinanza e indennità di disoccupazione possono portare a conseguenze gravose anche penalmente.

Vuoi saperne di più, scrivici…

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

Vi abbiamo anticipato già sul nostro sito, di cosa si tratta quando sentite parlare dell’ANPAL, e in particolare di come funziona la politica attiva di reinserimento lavorativo che questa nuova agenzia introdotta con il Jobs Act, si propone come principale obiettivo.

Nell’ottica di realizzare tali politiche attive, sono diverse le possibilità offerte da questa agenzia. In particolare vi abbiamo accennato già dell’aspetto che più ha colpito tutti, ovvero l’assegno di reinserimento che sarà di un minimo di 1.000 euro e fino ad un massimo di 5.000 euro.

Ma l’assegno di reinserimento non è l’unica iniziativa di rilievo della nuova agenzia. Andiamo a scoprire insieme, infatti, la DID, ovvero la Dichiarazione di Immediata Disponibilità che può rappresentare un modo per trovare lavoro in tempi brevi. Andiamo a scoprire insieme di cosa si tratta.

Cos’è la DID, ovvero la Dichiarazione di Immediata Disponibilità

La Dichiarazione di Immediata Disponibilità, è una dichiarazione da presentare sul nuovo portale dell’ANPAL. Con questo atto il disoccupato dichiara di essere disponibile nell’immediato a trovare lavoro.

E’ possibile rilasciare la DID anche per i lavoratori che hanno ricevuto la comunicazione di licenziamento, ma ancora, di fatto, non sono disoccupati. Tale possibilità serve per anticipare le tempistiche burocratiche necessarie per trovare un nuovo impiego mediante l’ANPAL.

In cosa consiste la DID ?

A seguito della DID, il disoccupato prende un appuntamento presso uno dei centri per l’impiego accreditati al fine di stipulare il cosiddetto “patto di servizio personalizzato”. Con l’impiegato preposto, infatti, il cittadino valuta i suoi punti di forza e di debolezza per trovare un nuovo impiego, e stabilire insieme il percorso personalizzato finalizzato al reinserimento nel mercato del lavoro.

Molto interessante anche la possibilità di presentare la dichiarazione direttamente sul portale, senza doversi recare più volte presso il centro.

Come presentare la DID ?

Per presentare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità, dovete recarvi sul sito anpal.gov.it e registrarsi nell’area riservata. Dopo la registrazione, bisogna tornare sul portare con user e password ed entrare nella propria pagina.

Da lì sarà possibile selezionare la “Dichiarazione di immediata disponibilità” da presentare seguendo le istruzioni se è in possesso del PIN dell’INPS. In questa maniera è possibile inserire tutte le esperienze e le competenze pregresse.

Al termine della procedura si prende un appuntamento al centro per l’impiego più vicino, per andare a stipulare il “patto di servizio” di cui vi abbiamo parlato poc’anzi.

Se non si è in possesso del PIN, è possibile accedere ad una “DID” con riserva: il cittadino sarà chiamato a confermare il suo status con la carta d’identità.

Le nuove regole sulla DID online

Dal 1° dicembre 2017 la DID online, cioè la Dichiarazione di Immediata Disponibilità da parte del lavoratore, cambia parzialmente. Infatti verrà considerato in stato di disoccupazione solo il cittadino per il quale sia verificabile all’interno della SAP l’identificativo della DID rilasciata.

E aspettando i progressi annunciati per la nuova procedura telematica, l’ANPAL che è l’ente preposto ha comunque già disposto la proroga al 30 novembre 2017 del periodo transitorio nel quale sarà ancora possibile presentare la DID sia sul portale nazionale dell’Agenzia, come anche attraverso i Centri per l’impiego o sui portali regionali.

A partire da novembre 2016 infatti la DID on line può essere presentata anche attraverso la registrazione del singolo cittadino sul Portale Nazionale per le politiche del lavoro.

Inoltre secondo quanto previsto dal Jobs Act, le due circostanze che stabiliscono di fatto l’inizio dello stato di disoccupazione nel collocamento ordinario sono il fatto di essere privi di impiego ma anche aver dichiarato la propria immediata disponibilità al lavoro.

Chi si trovi in stato di disoccupazione può quindi rivolgersi ai Centri per l’impiego e firmare con loro un patto di servizio personalizzato, nel quale verranno definite le linee per il percorso delle misure di politica attiva per l’inserimento nel mercato del lavoro.

L’ANPAL, Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro, è stata istituita con il Jobs Act, la legge di riforma del lavoro che disciplina anche la Naspi.

L’ANPAL coordina la nuova Rete Nazionale dei Servizi per le Politiche Attive del Territorio e coinvolge i principali enti impegnati nell’erogazione degli ammortizzatori sociali, come INPS, INAIL, le Camere di Commercio, ma anche soggetti operanti come intermediatori nel mondo del lavoro, quali scuole e università.

Fra i compiti dell’ANPAL ci sono quello di stabilire i programmi delle politiche attive, finanziati dall’FSE (Fondo Sociale Europeo), supervisionare la Rete Nazionale, archiviare tutti i fascicoli personali dei lavoratori e tenere un albo delle agenzie private del lavoro.

Ciò che rileva per i cittadini è che solo con l’iscrizione all’ANPAL il disoccupato (che sia stato licenziato o che abbia rassegnato le dimissioni per giusta causa) può aver diritto alla Naspi.

L’iscrizione all’ANPAL viene effettuata dai Centri per l’Impiego, durante un colloquio con il disoccupato : dalla data di licenziamento (o dimissioni per giusta causa) il Centro per l’Impiego ha 2 mesi di tempo per convocare il lavoratore, dalla convocazione il disoccupato ha tempo 15 giorni per presentarsi al Centro per l’Impiego, pena la perdita di un quarto dell’assegno di disoccupazione.

Nel corso del colloquio al Centro per l’Impiego, il disoccupato dovrà anche sottoscrivere un patto di servizio, cioè un programma che mira al ricollocamento dello stesso nel mondo del lavoro. Fino a che il disoccupato non troverà un nuovo impiego, il suo impegno nella formazione e ricollocazione professionale viene monitorato da un tutor.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

Il sito ufficiale di registrazione dell’Anpal è ora disponibile online su www.anpal.gov.it

Il Reddito di Cittadinanza è in procinto di essere avviato concretamente. Come ben si sa, il RdC tanto voluto dai grillini prevede come condizione per la sua fruizione l’accesso ad un percorso personalizzato per l’inserimento nel mondo del lavoro e l’indipendenza economica. 

Chiunque, quindi, avrà i requisiti per percepire il Reddito dovrà iscriversi ai centri dell’impiego e dovrà essere seguito da un tutor che si occuperà della selezione delle richieste di lavoro.

Questa nuova figura professionale, quella del c.d. navigator, è quindi una ulteriore opportunità di lavoro: si tratta di una figura che è pensata specificamente per seguire coloro che avranno accesso al Reddito di Cittadinanza e dovrà occuparsi di aiutarli a trovare un’occupazione nei termini e tempi previsti dalla legge.

Si stima che saranno dai 6mila ai 10mila circa i navigator che verranno assunti a livello nazionale.

Ma cosa è un navigator, come lo si diventa, che requisiti ha e quanto guadagnerà ? 

Chi è e cosa fa un navigator

Il navigator non è altro che una figura professionale che svolgerà il ruolo di tutor nei confronti delle persone che avranno accesso al Reddito di Cittadinanza.

Il suo compito, in sostanza, è quello di selezionare le offerte di lavoro da sottoporre al percettore del reddito e anche di monitorare il comportamento dei beneficiari per evitare eventuali abusi della misura.

I requisiti del navigator

Chi potrà diventare navigator ? Per poter svolgere questo ruolo, bisognerà avere dei titoli, in particolare la laurea magistrale, e diversi anni di esperienza. 
Ad oggi requisiti prospettati per la selezione come navigator sono (secondo le ultime parole del presidente uscente dell’Anpal, Maurizio Del Conte):
il possesso di una laurea magistrale, ad esempio in legge, scienze politiche, economica, forse anche psicologia, scienze della formazione, sociologia. 
Almeno 4 anni di esperienza nel settore, ad esempio nella consulenza per il lavoro o risorse umane. 

Come si diventa navigator

Per diventare navigator, in un primo momento si credeva fosse necessario sostenere un concorso.

Invece bisognerà semplicemente inviare il proprio cv all’Anpal, vale a dire all’Agenzia Nazionale per le Politiche attive del Lavoro. 

La selezione consisterà probabilmente nella valutazione dei titoli, seguita da un colloquio personale.

Dopo la fine delle assunzioni, preferibilmente entro giugno, scatterà anche un periodo di formazione professionale della durata di qualche mese.

L’assunzione da parte dell’Anpal durerà presumibilmente due anni circa. La domanda per l’accesso al ruolo di navigator probabilmente sarà da introdurre da metà febbraio.

La selezione, secondo i maggiori giornali nazionali, sarà molto rapida: infatti ci sarà una prima scrematura dei cv che verranno inviati e dopo di che si sarà convocati per un colloquio individue.

Non è previsto nessun quiz o concorso o esame per l’accesso al posto di lavoro.  

Quanto guadagna un navigator?

Un’altra domanda fondamentale è: ma quanto guadagna un navigator?

La retribuzione dei navigator dovrebbe essere attorno ai 30mila euro lordi all’anno, vale a dire circa 1700-1800 euro al mese, più dei bonus a seconda delle quantità di assunzioni che si riescono a procurare.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

Siamo quasi arrivati al punto: l’assegno di ricollocazione, progetto del quale il governo ha parlato molto nelle ultime settimane, sta per partire.

Ma di che si tratta? L’assegno di ricollocazione è una misura rivolta ai disoccupati italiani, che prevede l’erogazione di un importo fino a 5mila euro, che verrà erogato dall’Agenzia per le politiche attive del lavoro, o ANPAL.

L’Anpal ha messo a disposizione 400 milioni di euro in modo che, a partire dal 2017, tutti i disoccupati in Italia possano usufruire di questo beneficio allo scopo di poter trovare un altro lavoro, possibilmente a tempo indeterminato.

La misura si rivolgerà, innanzitutto, ad un pubblico che va dai 10.000 ai 20.000 disoccupati e verrà quindi esteso a tutte le persone disoccupate sul territorio italiano.

L’assegno di ricollocazione, come viene ufficialmente chiamato, ha lo scopo di indirizzare il disoccupato verso un nuovo impiego. Questo assegno non può quindi essere speso dal beneficiario come desidera, ma ha un solido e preciso scopo.

Vediamo come funziona l’assegno di disoccupazione.

A chi si rivolge l’assegno di disoccupazione

L’assegno di ricollocazione è pensato per persone disoccupate che si iscrivono al “portale unico registrazione persone in cerca di lavoro” e che sono disponibili ad un lavoro da parte dei Servizi per l’Impiego.

L’assegno verrà erogato, nei prossimi mesi, ai disoccupati con almeno 4 mesi di Naspi a carico, e in particolare a 10mila disoccupati estratti a sorte.

La Naspi è la nuova assicurazione sociale per l’impiego, ammortizzatore sociale creato recentemente dal Jobs Act. Grazie alla Naspi, i beneficiari per i primi quattro mesi ricevono il 75% dello stipendio originario. L’assegno è spendibile presso gli uffici di collocamento allo scopo, naturalmente, di trovare una occupazione nuova.

Come è spendibile l’assegno di disoccupazione

Il buono è di un valore compreso fra i mille ed i cinquemila euro. I soggetti con almeno 4 mesi di Naspi alle spalle lo riceveranno e potranno spenderlo presso uffici dell’impiego e agenzie private.

Se l’assegno viene utilizzato presso agenzie private, il buono verrà erogato all’agenzia che riesca ad ottenere un nuovo contratto a tempo indeterminato per il candidato, previa valorizzazione della persona del disoccupato.

Se invece l’agenzia riesce a trovare un contratto temporaneo, le verrà erogata la metà della somma. L’assegno prevede sempre il rimborso delle spese sostenute per i colloqui da parte dell’agenzia, in ogni caso.

Come si capisce, quindi, tale assegno ha un preciso indirizzo economico e sociale: trovare un’altra occupazione possibilmente solida per il candidato.

Addio (o arrivederci ?) Assegno di Ricollocazione

L’ANPAL informa che, in considerazione della pubblicazione in Gazzetta ufficiale del Decreto-legge che istituisce il Reddito di cittadinanza è disabilitata nel portale Anpal la funzionalità di richiesta di nuovi assegni di ricollocazione per i lavoratori in Naspi.

Lo stesso Decreto dispone che sia sospesa fino al 31 dicembre 2021 l’erogazione dell’assegno di ricollocazione ai soggetti beneficiari di Naspi da almeno 4 mesi (di cui all’art. 23, comma 1, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150).

L’ANPAL precisa che gli assegni già emessi continueranno ad avere efficacia.

Nel nuovo pacchetto di agevolazioni previste dal governo per le aziende sono previsti sgravi importanti e norme che penalizzano chi se ne approfitta

Più agevolazioni alle aziende che assumono lavoratori giovani e una norma anti licenziamento efficace. Sono questi alcuni dei punti essenziali contenuti nel nuovo ‘pacchetto’ previsto dal governo e che contiene sgravi destinati a far crescere ulteriormente l’occupazione, soprattutto nella fascia tra i 18 e i 30 anni, salvaguardando al contempo il mantenimento del posto di lavoro senza che le aziende se ne possano approfittare.

La conferma è arrivata da Giuliano Poletti, attuale ministro del Lavoro, che ha anticipato la volontà dell’esecutivo per agevolare le nuove assunzioni di personale giovane con cospicue forme di decontribuzione.

All’atto pratico il tetto massimo dovrebbe essere fissato fra i 29 e i 32 anni e nelle nuove norme dovrebbe anche essere esclusa la possibilità per l’azienda di usufruire di più sgravi per lo stesso lavoratore.

Quindi per ottenere le nuove agevolazioni non si potrà assumere un lavoratore che è già stato tra i dipendenti dell’azienda (anche se senza contratto a tempo indeterminato) da oltre sei mesi.

E lo sgravio molto probabilmente sarà previsto soltanto per coloro che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato e quindi non abbiano usufruito di nessuna agevolazione.

Una bozza che il 30 agosto sarà oggetto di un confronto con i sindacati del settore, mettendo sul tavolo i temi caldi del lavoro ma anche della previdenza e del lavoro. In particolare all’esame collettivo ci sono argomenti come l’adeguamento dell’età all’aspettativa di vita nel 2019, l’utilizzo dell’Ape sociale e volontaria ma anche la previdenza dei giovani e li sgravi contributivi previsti per il 2018.

Poletti ha confermato i numeri sull’assunzione a tempo indeterminato attraverso gli sgravi che dovrebbero essere pari a circa 300.000 giovani nel 2018. L’agevolazione fiscale, secondo quanto hanno spiegato i tecnici del ministero, dovrebbe essere per il 50% dei contributi fino a un limite di 3.250 euro annui per due anni, seguita da uno sgravio contributivo fiscalizzato pari a circa il 3% strutturale.

Le ultime riforme del governo Gentiloni hanno prodotto qualche risultato importante, ma non ancora decisivo come hanno confermato gli ultimi dati diffusi dall’Anpal: la sperimentazione dell’assegno di ricollocazione hanno ottenuto una risposta molto tiepida, quantificata da meno di 3.000 domande per l’assegno, a fronte di una prima sperimentazione che ha riguardato circa 28.000 disoccupati in Naspi da almeno quattro mesi, mentre entro il mese di ottobre le lettere dovrebbero arrivare a tutti gli interessati, calcolati in un massimo di 500 mila lavoratori.

La stragrande maggioranza delle persone finora coinvolte non si è mossa ancora per diversi motivi, ma il principale come ha anticipato Maurizio del Conte, presidente dell’Anpal, deve ricercarsi nel fatto che non ci sia stata fino ad oggi un’informazione capillare.

Inoltre i disoccupati temono di perdere il sussidio nel caso in cui presentino la domanda. Non è così perché l’indennità di disoccupazione si continua ad incassare anche quando si entra nel percorso di ricollocazione e si perde soltanto nel caso di un rifiuto di un’offerta di lavoro congrua.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

Una 47enne attualmente disoccupata grazie all’Assegno di ricollocazione e all’intermediazione dell’Agenzia Umana ha ricominciato a lavorare dimostrando che la misura funziona

Si chiama Elena, ha 47 anni e lunedì 8 maggio ha ricominciato a lavorare. Nulla di strano se non fosse che nel suo piccolo ha un primato perché si tratta in assoluto della prima assunzione con un contratto a tempo determinato di sei mesi grazie al nuovo assegno di ricollocazione, provvedimento che è partito solo qualche settimana fa in maniera sperimentale su tutto il territorio nazionale e destinato a sostenere la politica del lavoro.

Un paio di mesi fa alla signora è arrivata la lettera ufficiale dell’Anpal, l’Agenzia nazionale per le politiche attive, e a metà aprile è stata contattata dalla filiale veronese dell’agenzia Umana. Da lì alla ricollocazione lavorativa in un’azienda del veronese il passo è stato breve e soprattutto la dimostrazione concreta che l’Assegno di ricollocazione sta muovendo i primi passi per favorire chi ha perso il lavoro e fatica a ritrovarlo.

In effetti nei mesi scorsi l’Anpal ha inviato circa 30 mila lettere di avviso a disoccupati, quelli che attualmente percepiscono la Naspi da almeno 4 mesi. Sta a loro decidere se aderire o meno alla misura prevista, rivolgendosi quindi alle agenzie di collocamento che sono accreditate sia a livello nazionale che regionale.

In particolare Umana ha destinato 40 professionisti a seguire la gestione dell’assegno di ricollocamento e sono ben 77 su 129 le filiali sparse su tutto il territorio che se ne occupano.

Al momento un centinaio di ex lavoratori, attualmente disoccupati, hanno deciso di appoggiarsi ad Umana per entrare nel programma dell’Assegno di ricollocazione e con una ventina di loro l’agenzia ha già firmato il Pri (Patto di ricerca intensiva) come prevede il provvedimento. Con loro Umana ha lavorato per ipotizzare percorsi personalizzati di reinserimento nel mondo del lavoro attivo.

E come ha spiegato la presidente di Umana, Maria Raffaella Caprioglio, “l’Assegno di ricollocazione è una misura di politiche attive alla quale Umana ha voluto credere e sulla quale stiamo puntando con energia e impegno. Crediamo che il percorso sia, anche in questa fase di attivazione sperimentale, un ulteriore segno di svolta, certamente migliorabile, verso quel passaggio anche culturale che guarda alla tutela dell’occupabilità e non alla tutela dell’occupazione”.

[contact-form-7 id=”19″ title=”Modulo di contatto 1″]

licenziamento – blog legale

Nuovo accordo tra Anpal e Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro per continuare la formazione concreta su un tema così importante

Anpal servizi e Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, insieme a Fondazione studi dei consulenti del lavoro e Fondazione consulenti per il lavoro hanno appena firmato una convenzione che mira ad aumentare sia l’innovazione che il welfare e innovazione per incrementare la produttività valorizzando al contempo, grazie a percorsi formativi appositamente studiati, il ruolo di operatori, come i consulenti del lavoro, che aiutano con la loro esperienza il sistema produttivo e si rapportano con le aziende.

Una convenzione che rientra nel progetto ‘EQuIPE2020’, finanziato dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, conclusa nel dicembre 2016 e che ha già portato all’attivazione di due edizioni di Master specifici per i consulenti del lavoro divisi per sei mesi in attività didattica con presenza e on line e tre mesi di consulenza e supporto specifico alla realizzazione di piani di innovazione organizzativa, sviluppati dai partecipanti presso aziende clienti.

La convenzione prevede anche l’impegno tra le parti per la realizzazione di una terza edizione del master e la richiesta di certificazione da presentare all’Asfor.

Come ha spiegato Marina Calderone (presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro) l’iniziativa sin dalla sua ideazione ha mirato a sensibilizzare e formare i consulenti sul tema del welfare aziendale. Ed era importante dimostrare di voler investire ancora tempo e denaro nella creazione di un nuovo master che dimostri la volontà di approfondire temi così essenziali e che rafforza il rapporto di collaborazione con l’Anpal.

E Rosario De Luca, presidente della Fondazione studi dei Consulenti del lavoro si è detto soddisfatto intervistato dall’AdnKronos: “Al giorno d’oggi per la nostra professione è sempre più importante la specializzazione e questo accordo va in questa direzione. Competenza e specializzazione sono le nostre armi contro gli ‘abusivi’ che sono presenti nel nostro mercato. Le frontiere della nostra professione sono tante ma nessuno pensa di abbandonare la tradizionale attività di gestione delle imprese”.

Una visione che trova concorde anche il presidente dell’Anpal, Maurizio Del Conte: per alimentare correttamente la rete dei servizi per l’impiego è necessario formare una cultura comune tra tutti quelli che operano nel mondo del lavoro, compresi i consulenti.

L’Anpal servizi in questo caso può insegnare ai formatori, che poi porteranno il messaggio corretto in tutto il territorio nel quale operano.

L’accordo appena siglato tra le parti avrà una durata semestrale fino a al 30 giugno 2017, ma è rinnovabile e prorogabile fino al termine della seconda fase di programmazione del Fse che si concluderà nel 2020.

Sono in arrivo entro la fine di novembre le prime 30mila lettere destinate a chi percepisce la Naspi ed è privo di lavoro almeno da quattro mesi. Si tratta di lettere che invitano i destinatari a recarsi nei Centri dell’Impiego per ricevere il loro assegno di ricollocazione. Vediamo assieme in che cosa consiste questa nuova misura che ha lo scopo di incentivare la ricollocazione dei disoccupati.

Il valore dell’assegno di disoccupazione

A seconda di una scala di racing, che va da 0 (assegno di mille euro) a 1 (assegno di 5mila euro), i disoccupati destinatari della misura ricevono il loro assegno erogato dall’ANPAL che è spendibile entro 6 mesi nei Centri per l’Impiego e presso privati accreditati. Quindi questo voucher di ricollocante è spendibile nei centri per l’impiego pubblici e privati accreditati presso ogni regione.

Il suo valore è strettamente correlato alla “potenziale occupabili” di chi lo riceve; una persona in una condizione di disoccupazione grave riceverà un assegno più alto in proporzione a chi sia senza lavoro ma con alte possibilità di occupabilità (per esempio, un giovane).

Registrazione sul sito dell’ANPAL

Se si riceve la lettera, è necessario completare la registrazione sul sito dell’ANPAL, inserendo i dati anagrafici ed amministrativi richiesti. Tra le informazioni richieste, quelle circa il titolo di studio, le proprie competenze, la zona dove si vive, al durata della disoccupazione, ecc.

Una volta che si abbia completata la registrazione, si riceverà un voucher del valore fissato per il lavoratore, che verrà pagato all’agenzia che fornisca il percorso di inserimento lavorativo per lo stesso.

Il lavoratore quindi verrà seguito nel percorso di ricollocazione nel posto di lavoro da un tutor, che lo aiuterà a compilare il curriculum e ad aggiornare le sue competenze, e anche a preparalo ai colloqui con le imprese.

assegno di ricollocazione

L’assegno è destinato ai centri per l’impiego che riescano ad ottenere la ricollocazione nel mondo del lavoro del disoccupato, ma solo e solamente se il lavoratore viene effettivamente inserito.

Si può rifiutare un’offerta di lavoro?

A questo riguardo, il lavoratore potrà rifiutare un’offerta di lavoro solamente se non è congrua alle proprie esperienze ed ambizioni, ma se rifiuta un’offerta di lavoro che sarebbe congrua, allora perde l’assegno di disoccupazione.

I destinatari dell’assegno di ricollocazione non perdono la Naspi (che dura comunque 24 mesi al massimo) a meno che non rifiutino una congrua offerta di lavoro. L’assegno di disoccupazione deve essere usato entro 6 mesi, ed è prorogabile per altri sei mesi: in totale quindi esso deve essere utilizzato entro dodici mesi.

Da oggi è ufficialmente online il portale della nuova agenzia voluta dal Governo, l’ANPAL, acronimo di Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro. Il sito ufficiale della nuova agenzia, creata con il Jobs Act, è il seguente: www.anpal.gov.it, il portale dell’Anpal.

L’Anpal è proprio l’Agenzia che si occupa della distribuzione dell’assegno di ricollocamento, la nuova previsione governativa per aiutare i disoccupati a trovare nuovamente lavoro e ad inserirsi nel contesto socio-lavorativo.

L’Anpal si occuperà proprio di gestire e coordinare le politiche lavorative per le persone che hanno perso l’occupazione, onde favorire la ricollocazione.

L’Anpal non serve solamente a coloro che cercano attivamente lavoro (ricordiamo infatti che su questo sito sarà possibile anche consultare una serie di offerte di lavoro). I cittadini potranno inserire sul neonato portale anche la cosiddetta dichiarazione di disponibilità al lavoro, potranno richiedervi l’assegno di ricollocamento, inserire il loro curriculum.

Il nuovo portale tornerà utile anche alle aziende, che potranno effettuarvi le dichiarazioni obbligatorie, nonché usarlo per l’inserimento di offerte di lavoro e visionare direttamente dal portale i curriculum vitae inviati.

ANPAL e assegno di ricollocamento

Come sappiamo, una delle più importanti misure predisposte dalla neonata agenzia Anpal consiste nella gestione dell’assegno di ricollocamento, una misura economica del valore variabile fra mille e 5mila euro che viene destinata a quei soggetti che siano disoccupati al fine di spendere il voucher in servizi di ricollocamento e in corsi di formazione e accompagnamento al lavoro, seguiti da un tutor.

Scopo del voucher è quello di incentivare anche i Centri per l’Impiego al ricollocamento del candidato, unica condizione per cui potranno ricevere il voucher.

La domanda può essere presentata e gestita previo utilizzo del sito dell’Anpal, nell’apposita sezione, dopo aver ricevuto la lettera di idoneità alla misura.

Altri servizi del portale dell’Anpal

Il portale dell’Anpal riceverà anche le informazioni del sito del cosiddetto “Sistema Duale”, o alternanza scuola-lavoro, che verrà trasferito sul sito della nuova agenzia.

Il sistema duale, ricordiamo, consiste in un modello di formazione alla professione che ha lo scopo di favorire l’occupazione giovanile e di contrastare il fenomeno della dispersione scolastica.

Non solo: le novità del sito dell’Agenzia interessano anche coloro che operano nel mercato del lavoro. Infatti sul portale ANPAL verrà reso disponibile l’albo di accreditamento per l’erogazione dei servizi per il lavoro. Tutti i servizi di accreditamento, quindi, si sposteranno telematicamente dal sito di ClicLavoro al sito dell’Anpal.

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del decreto firmato dal Presidente della Repubblica nasce ANPAL, la nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro. Ecco come funziona

Quella dell’ANPAL (sta per Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro) è una sigla che d’ora in poi tutti dovranno tenere bene a mente perché sulla Gazzetta Ufficiale è stato ufficialmente pubblicato il decreto n. 108 del Presidente della Repubblica del 26 maggio 2016 che regola la sua attività e il funzionamento

L’ANPAL, istituita dal Ministero del Lavoro con un decreto nel settembre 2015, è una delle riforme previste nell’ambito del Jobs Act, e dal prossimo 6 luglio comincerà la sua attività autonoma ponendosi l’obiettivo di dare un senso nuovo e attuale alla parola ‘collocamento’, grazie a politiche mirate anzitutto alla riduzione dei tempi di reimpiego dei lavoratori rimasti disoccupati.

Quindi l’Ente avrà come compito specifico quello di mettere in pratica le politiche attive e di individuare i livelli essenziali delle prestazioni da erogare in tutto il territorio nazionale. In concreto significa coordinare la rete dei servizi per le politiche attive del lavoro, realizzando fattivamente le linee di indirizzo triennali e ricercando gli obiettivi annuali in materia di politiche attive.

Statuto dell’ANPAL

Secondo lo statuto (composto da 16 articoli), l’ANPAL ha personalità giuridica di diritto pubblico, possiede autonomia regolamentare, organizzativa, amministrativa, contabile e di bilancio ed è comunque sottoposta alla vigilanza del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.

Al Consiglio di amministrazione spetterà approvare il piano annuale di azione per le politiche attive, determinare gli obiettivi annuali di Italia Lavoro, deliberare i piani d’impiego delle risorse finanziarie disponibili operando le scelte strategiche, provvedere al coordinamento della gestione dell’Assicurazione Sociale per l’Impiego, dei servizi per il lavoro, del collocamento dei disabili oltre che delle politiche di attivazione dei lavoratori disoccupati, definire gli standard di servizio in relazione alle misure e determinare le modalità operative oltre all’ammontare dell’assegno di ricollocazione.

Inoltre toccherà all’ANPAL attuare la specificazione dei livelli essenziali delle prestazioni, anche instaurando apposite convenzioni con le Regioni e le Province autonome e coordinare le azioni programmate in materia di politiche attive al fine di ridurre i tempi di disoccupazione.

I suoi organi sono il presidente, il consiglio di amministrazione, il consiglio di vigilanza e il collegio dei revisori che rimarranno in carica tre anni, rinnovabili per una sola volta.