Le regole per la Naspi, il nuovo assegno di disoccupazione, estendono il diritto anche a chi abbia lavorato poco durante l’ultimo anno. Ecco quali sono i criteri da rispettare

La Naspi, il nuovo sussidio di disoccupazione, può essere erogata anche a chi abbia lavorato soltanto per due mesi in un anno, sempre che si possa dimostrare di avere nei quattro anni precedenti almeno 13 settimane (ossia 3 mesi) di contributi.

In questo caso, basteranno 30 giorni di lavoro nell’ultimo anno per avere diritto alla Naspi.
Il sussidio per la disoccupazione però non ha una cifra fissa, ma varia a seconda delle settimane di contributi accreditate.

Infatti ha una durata pari alla metà delle settimane contribuite e quindi in pratica chi raggiunge il minimo di 13 settimane (3 mesi di contributi) ha diritto alla Naspi per 45 giorni.

Inoltre per la Naspi non contano le settimane di contributi che hanno già generato un altro sussidio di disoccupazione.

Quindi chi ha lavorato almeno un mese nel corso dell’anno e possiede complessivamente nei 4 anni precedenti solo 13 settimane di contributi potrebbe non aver diritto all’assegno se una di queste settimane è stata utilizzata per un’altra indennità di disoccupazione, indipendentemente dal fatto che sia Aspi, Mini Aspi, o le altre vecchie forme di sussidio che erano previste in precedenza.

Inoltre per avere diritto alla Naspi e a quello che ne consegue, il lavoratore non dovrà essersi dimesso, a meno che non possa dimostrare di averlo fatto per giusta causa oppure che sia avvenuto durante il periodo garantito di maternità, visto che questi casi sono comunque considerati come perdita involontaria dell’occupazione.

Ed è bene ricordare che la domanda per accedere alla Naspi ha anche una scadenza. Andrà presentata al massimo entro 67 giorni dalla data del licenziamento o dalla perdita dell’impiego, altrimenti se ne perde il diritto.

La domanda di Naspi può essere inoltrata sia dal diretto interessato, tramite il sito dell’Inps o il contact center dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, oppure ancora tramite un qualsiasi patronato riconosciuto.

Approfondimenti : Naspi, Per Colf E Badanti Bastano Cinque Settimane Di Lavoro – NaSpI E Nuovo Impiego: Si Può Perdere Il Sussidio ?

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Quando verrà accreditata la Naspi nel mese di gennaio 2023? A chi spetta l’accredito? Leggi la nostra guida per scoprire tutto ciò che c’è da sapere sulla disoccupazione ed in particolare sull’accredito del mese in corso.

Accredito di NASpI e DIS-COLL a gennaio 2023: quando arriva?

Chiariamo subito uno dei punti più importanti della questione: la Naspi verrà accreditata agli aventi diritto il giorno 15 gennaio, esattamente come accade per gli altri mesi. L’accredito arriverà sul conto corrente, bancario o postale, che il sogggetto ha indicato in fase di presentazione della domanda.

Se però hai da poco presentato la domanda, pertanto sei in attesa della prima mensilità, è possibile che questa venga erogata un po’ più tardi, per monitorare lo stato puoi effettuare l’accesso all’area riservata del sito dell’Istituto, dal momento in cui compare la dicitura “pagamento in corso” potrebbero occorrere all’incirca 15/20 giorni affinché il pagamento venga accreditato.

Come verificare lo stato della prestazione

Tutti i titolari di NASpI e DIS-COLL possono verificare lo stato del pagamento in qualunque momento, vediamo insieme come.

Innanzitutto è necessario fare il login sul sito INPS attraverso mezzi di autenticazione come PIN INPS, SPID, CIE, CNS. In seguito, si dovrà accedere al fascicolo previdenziale del cittadino e poi alla scheda del servizio.

In questo modo, inoltre, si potrà anche avere traccia delle mensilità erogate così da tenere il conto su quelle che ancora ti spettano.

Ricordiamo che i soggetti che hanno fornito il numero di cellulare in fase di richiesta delle credenziali di accesso ai servizi online (PIN o SPID), riceverà un SMS che segnalerà l’avviso della liquidazione della prima rata della NASpI.

Cosa è la NASpI e a chi spetta

La Naspi, acronimo che sta per Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è fondamentalmente un’indennità a cadenza mensile di disoccupazione, prevista dall’articolo 1, decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, erogata su richiesta del soggetto interessato, dunque non automaticamente.

Per quanto concerne la platea di utenza, la NASpI spetta ai lavoratori subordinati che hanno perduto involontariamente l’occupazione, come apprendisti, soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative, personale artistico con rapporto di lavoro subordinato e dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.

Una novità c’è stata a partire dal 1° gennaio 2022, a partire da tale momento la prestazione spetta anche agli operai agricoli a tempo indeterminato dipendenti dalle cooperative e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici prevalentemente propri o conferiti dai loro soci di cui alla legge n. 240 del 1984.

Differenza tra NASpI e DIS-COLL

Anche la DIS-COLL è una indennità di disoccupazione mensile, ciò che cambia è che quest’ultima spetta ai collaboratori coordinati e continuativi, anche per i contratti a progetto, agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio che hanno perso l’occupazione e che siano iscritti alla Gestione Separata presso l’INPS.

Restano esclusi i collaboratori titolari di pensione, i soggetti titolari di partita IVA e tutti coloro che ricoprono il ruolo di amministratori, sindaci o revisori di società, associazioni etc.

Quando comincia il pagamento della naspi? Tutti i chiarimenti

Il periodo non è dei migliori per le famiglie italiane dal punto di vista economico. Oltre ai tanti rincari, che riguardano non solo le bollette di luce e gas ma anche i generi alimentari, le indagini sulla disoccupazione in Italia continuano a far registrare numeri molto preoccupanti.

Quando si perde il lavoro si vede davvero tutto nero, anche se alcune misure possono aiutare a respirare, sebbene solo per un breve periodo. Un esempio è la Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego, meglio nota come Naspi, un trattamento erogato dall’INPS che permette proprio ai disoccupati di reggere l’urto derivato dalla perdita del lavoro.

Per ottenere la misura di sostegno, il lavoratore deve trovarsi in stato di disoccupazione e deve avere alle spalle almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni che precedono l’inizio dell’inattività.

Ma quando possono cominciare effettivamente a ricevere la Naspi coloro che possono avere accesso al trattamento erogato dall’INPS?

Quanto bisogna aspettare per ricevere la prima mensilità dal momento in cui si incassa l’ultimo stipendio versato dal datore di lavoro?

Come per ogni cosa, prima si presenta la domanda e più velocemente si riesce ad ottenere la prima mensilità. Ma andiamo con ordine.

Prima di tutto è necessario presentare la domanda all’INPS per via telematica, tramite il portale dell’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale: l’inoltro della domanda deve essere perfezionato entro 68 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro.

Tuttavia esistono alcune eccezioni

Ad esempio, in caso di maternità indennizzabile insorta entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto, il termine per la presentazione della domanda resta sospeso per un periodo pari alla durata dell’evento di maternità indennizzato e riprende a decorrere, al termine dell’evento, per la parte residua; se invece la maternità indennizzabile è insorta durante il rapporto di lavoro successivamente cessato, il termine decorre dalla data di cessazione del periodo di maternità.

Se invece si verifica un diritto all’indennizzo dovuto da una malattia comune professionale o da un infortunio entro i 60 giorni dalla data di cessazione del rapporto, il termine resta sospeso per un periodo pari alla durata dell’evento e riprende a decorrere, al termine dell’evento, per la parte residua; durante il rapporto di lavoro successivamente cessato, invece, il termine decorre dalla data di cessazione dell’evento indennizzato.

In caso di malattia non indennizzabile, il termine di decadenza di 68 giorni non è sospeso ma decorre secondo le regole ordinarie. Se invece sopraggiunge una controversia, il termine decorre dalla data di definizione della vertenza sindacale o di notifica della sentenza giudiziaria.

Un altro caso da tenere in considerazione è la corresponsione dell’indennità di mancato preavviso: con questa situazione il termine decorre dalla data di fine del periodo corrispondente all’indennità, ragguagliato a giornate.

Infine, in caso di licenziamento per giusta causa, il termine decorre dal 30esimo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto.

Ma allora quando comincia il pagamento della Naspi?

La decorrenza prende il via dal primo giorno successivo alla data in cui è stata presentata la domanda e comunque non prima dell’ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, il pagamento avverrà il mese dopo quello in cui è stata presentata e accettata la richiesta.

Per essere più chiari, se la domanda è stata presentata entro l’ottavo giorno successivo alla cessazione, la decorrenza della Naspi avviene dall’ottavo giorno dopo la fine del rapporto; se invece la domanda è stata presentata oltre l’ottavo giorno, la decorrenza del trattamento dell’INPS avviene dal primo giorno successivo alla richiesta.

Le cose cambiano in caso di maternità, malattia comune o professionale oppure infortunio: con domanda presentata entro l’ottavo giorno la decorrenza scatta dall’ottavo giorno dopo la fine del rapporto, mentre se la domanda viene presentata dopo l’ottavo giorno ma entro i termini di legge la decorrenza della Naspi comincia dal giorno successivo alla richiesta.

Stesse tempistiche anche per la corresponsione dell’indennità di mancato preavviso e di licenziamento per giusta causa.

Come avviene il pagamento della Naspi?

In genere le modalità sono due, ovvero tramite accredito su conto bancario o postale (o su libretto postale), oppure attraverso un bonifico presso l‘ufficio postale nella provincia di residenza o domicilio del richiedente.

Va chiarito che la Naspi può essere percepita anche se ci si trasferisce all’estero, a prescindere dalla motivazione e dalla durata dell’espatrio.

Vanno tuttavia rispettati i vincoli imposti dalla normativa italiana: prima di tutto è obbligatorio presentarsi al Centro per l’impiego per la profilazione e la sottoscrizione del patto di servizio; in secondo luogo, è necessario partecipare alle iniziative proposte, pena l’applicazione delle relative sanzioni, vale a dire la decurtazione o la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione.

Da sottolineare che se il trasferimento avviene in un Paese dell’Unione Europea, per tre mesi il percettore di Naspi può anche non rispettare i vincoli precedentemente citati. Vincoli che invece devono essere rispettati dal primo giorno del quarto mese per poter continuare a ricevere la misura.

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Dal 2015 la NASpI è diventata la più importante forma di sostegno al reddito per i lavoratori che perdono l’impiego non per causa loro. Ecco requisiti e criteri per le domande

Uno dei più importanti strumenti di sostegno al reddito per i lavoratori che perdono l’impiego non per causa loro è il NASpI (Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) che da maggio 2015 ha sostituito Aspi e Mini Aspi che erano state invece introdotte dalla Riforma Fornero del 2012.

Definizione di naspi : La Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è l’ammortizzatore che fornisce una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

Ma come funziona la NASpI e soprattutto a chi è destinata?

Requisiti soggettivi della Naspi

La NASpI è dedicata espressamente a lavoratori dipendenti, soci di cooperativa con rapporto di lavoro subordinato, personale artistico con rapporto di lavoro subordinato e apprendisti in qualsiasi settore.

Sono pertanto destinatari della naspi : La Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è l’ammortizzatore che fornisce una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

1. lavoratori dipendenti;
2. apprendisti;
3. soci di cooperativa con rapporto di lavoro subordinato;
4. personale artistico con rapporto di lavoro subordinato.

Non possono accedere invece i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni e operai agricoli a tempo determinato e indeterminato, mentre ai co.co.co. collaboratori coordinati e continuativi che abbiano perso senza loro volontà la loro occupazione sono trattati con un’altra indennità di disoccupazione.

Requisiti oggettivi della Naspi

Per poter accedere alla NASpI è anzitutto necessario essere lavoratori che hanno perduto la propria occupazione senza volontà di interruzione del rapporto e possiedano alcuni requisiti essenziali.

Infatti dovranno dimostrare lo stato di disoccupazione involontario e quindi sono esclusi i lavoratori il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale, a meno che non i tratti di dimissioni per giusta causa o di risoluzione consensuale nell’ambito di una specifica procedura conciliativa.

E ancora possano far valere almeno tredici settimane di contribuzione per la Naspi contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione, oppure dimostrare trenta giornate di lavoro effettivo, indipendentemente dal minimale contributivo, nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.

Quindi requisiti oggettivi :

1. stato di disoccupazione involontario. Sono esclusi dalla Naspi i lavoratori il cui rapporto lavorativo sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale (ad eccezione delle dimissioni per giusta causa oppure di risoluzione consensuale nell’ambito della procedura conciliativa) ;
2. nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione, un minimo di 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione ;
3. 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

La NASpI viene corrisposta con cadenza mensile per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni e per il calcolo del suo importo non vengono conteggiati i periodi contributivi che abbiano già portati ad una erogazione delle prestazioni di disoccupazione, anche nei casi in cui queste prestazioni siano state fruite in unica soluzione in forma anticipata.

In particolare per i lavoratori che rimarranno disoccupati dal 1° gennaio 2017, la durata massima della NASpI sarà di 78 settimane.

Calcolo naspi

L’importo mensile della NASpI sarà così calcolato:

Pari al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni, nel caso in cui questa sia pari o inferiore ad un importo stabilito dalla legge e rivalutato annualmente sulla base della variazione dell’indice ISTAT

Pari al 75% dell’importo stabilito sommato al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile imponibile ed euro 1.300 (valeva per l’anno 2015), se la retribuzione media mensile imponibile è superiore al suddetto importo stabilito.

L’importo della prestazione non può comunque superare un limite massimo individuato annualmente per legge e si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal quarto mese di fruizione.

Quando parte la contribuzione della NASpI ?

Dall’ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, sempre che la domanda sia presentata entro l’ottavo giorno, dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda, nel caso questa sia stata presentata dopo l’ottavo giorno oppure ancora dalla data di rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un’attività lavorativa nel caso in cui questa non sia stata presentata all’Inps, ma al Centro per l’impiego e sia successiva alla presentazione della domanda.

I lavoratori che possono accedere a questo sostegno al reddito dovranno presentare apposita domanda all’INPS, esclusivamente in via telematica, entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, ma il beneficiario decade in caso di perdita dello stato di disoccupazione, inizio di un’attività lavorativa subordinata dalla quale derivi un reddito annuale superiore al reddito minimo escluso da imposizione (ossia 8000 euro), inizio di un’attività lavorativa in forma autonoma senza provvedere alla comunicazione all’Inps entro 30 giorni, oppure ancora raggiungimento dei requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato, acquisizione del diritto all’assegno ordinario di invalidità, rifiuto di partecipare o partecipazione non regolare ad iniziative di politica attiva senza giustificato motivo e mancata accettazione di un’offerta di lavoro il cui livello retributivo sia superiore almeno del 20% dell’importo lordo dell’indennità.

Nel caso l’Inps richieda della documentazione integrativa alla domanda per accedere alla Naspi come ci si deve comportare ?

Può capitare che l’Inps chieda al lavoratore alcune integrazioni di documentazione per la pratica di disoccupazione, la cosiddetta Naspi.

In quel caso come si deve comportare chi riceve la richiesta di nuova documentazione?

Anzitutto non si tratta di casi isolati, perché anche se non espressamente specificato all’atto di presentare la domanda, l’Inps ha comunque la possibilità di richiedere documenti integrativi alla domanda di Naspi, come ad esempio il contratto di assunzione e la lettera di licenziamento.

Ecco perché, per evitare che la pratica venga sospesa in seguito ai controlli legati alle motivazioni della richiesta dell’indennità di disoccupazione, sempre meglio allegarli subito.

Inoltre dal 2016 è obbligatorio per stabilire la correttezza delle domande di prestazioni a sostegno del reddito inviare il modulo SR 163 “Richiesta di pagamento delle prestazioni a sostegno del reddito”.

Si tratta di un documento che deve essere obbligatoriamente compilato per specificare le modalità di pagamento della Naspi, oltre che dell’Asdi, della Dis-coll e in generale di tutte le prestazioni a sostegno del reddito.

Chi beneficia dell’indennità è obbligato a fornire all’Inps, attraverso questo documento, il codice Iban del conto corrente di chi richiede la prestazione, con data, timbro e firma del funzionario del competente ufficio postale o della banca.

E oltre a questo anche la specifica delle modalità di pagamento già inserite nella domanda di Naspi o di altra prestazione, così come i dati di riferimento dell’agenzia o della filiale dell’Istituto di credito (banca o posta) che effettua il pagamento.

Se l’interessato richiede il pagamento della disoccupazione su un conto corrente o una carta prepagata, qualora il rapporto sia aperto presso un istituto di credito virtuale, timbro e firma del funzionario non sono necessari, ma è sufficiente inviare il documento rilasciato on line dalla procedura di collegamento al conto nel quale appare l’intestazione.

Se la domanda di Naspi è stata chiusa ?

Nel caso in cui la domanda di Naspi sia già stata chiusa e non sia possibile inoltrare allegati collegandosi al profilo personale dell’interessato presso il sito Inps, esistono soluzioni alternative:
allegare i documenti alla domanda NaspiCom, un apposito form online all’interno del sito Inps che può essere utilizzato per qualsiasi comunicazione riguardante eventi che possono avere effetto sulla prestazione di disoccupazione inoltrare la documentazione tramite Pec (Posta elettronica certificata) o raccomandata alla sede Inps che ha in carico la domanda rivolgersi ad un patronato.

Il modulo relativo alla richiesta di pagamento Naspi, questo deve essere scaricato dalla sezione modulistica del sito Inps, stampato, compilato e integrato dal timbro e dalla firma del funzionario bancario (o dal documento sostitutivo per i conti online).

Una volta completo, può essere inviato alla propria sede Inps tramite raccomandata oppure scansionato e inviato alla propria sede Inps tramite Pec o ancora scansionato e allegato alla domanda Naspi Com.

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La Naspi continua ad essere un sostegno al reddito per i lavoratori disoccupati a patto di rispettare tutti i paletti previsti dalla legge. Esistono sia la sospensione che la revoca, ecco in quali casi

Nel 2018 i fondi per la Naspi, l’indennità mensile di disoccupazione (istituita nel marzo del 2015) che viene assegnata a tutti i lavoratori che temporaneamente si ritrovano senza un’occupazione stabile non per loro volontà ma a causa del mancato rinnovo del contratto oppure di un licenziamento da parte del loro datore, sono ancora operativi.

Ma per accedere a questo sostegno al reddito gestito dall’Inps serve che il soggetto beneficiario rispetti alcuni paletti precisi.

In particolare poter dimostrare di aver ricevuto almeno tredici settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione oltre che almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti l’inizio della disoccupazione, essere attualmente in stato di disoccupazione, cioè aver perso il lavoro per cause che non dipendono dalla sua volontà.

Ma anche aver comunicato al Centro per l’impiego dal quale dipende la sua disponibilità immediata ad affrontare una nuova attività lavorativa rendendosi partecipe della ricerca effettiva di un lavoro.

Ma non basta solo questo, perché comunque esistono casi precisi nei quali l’assegno della Naspi può essere sospeso o addirittura cancellato.

Sospensione della Naspi

In particolare la sospensione dell’assegno è prevista nel caso in cui il beneficiario trovi un nuovo lavoro e firmi un contratto a tempo determinato (di durata non superiore a 6 mesi).

La sospensione è da considerarsi temporanea, cioè per il periodo nel quale verrà pagato per il suo lavoro, mentre alla naturale scadenza del contratto l’erogazione del sostegno al reddito verrà ripresa.

Inoltre il fondo viene sospeso per quei disoccupati che entro un mese dall’avvio della nuova attività lavorativa a tempo determinato, sempre non non superiore a sei mesi, non abbiano provveduto ad inviare non hanno ancora inviato all’Inps una dichiarazione nella quale specificare il reddito annuo presunto.

Decadenza della Naspi

Si parla invece di decadimento e quindi soppressione definitiva dell’assegno per la Naspi quando ad esempio il lavoratore disoccupato abbia cominciato una nuova attività lavorativa senza comunicare per nulla all’Inps quello che potrà essere il reddito presunto.

Oppure ancora quando si infranga l’impegno sottoscritto personalmente con il Centro per l’impiego dal quale si dipende.

Inoltre il lavoratore disoccupato se trova un nuovo posto di lavoro perderà il diritto alla Naspi se questo produce un guadagno superiore agli 8.000 euro l’anno.

Invece qualora il reddito presunto sia pari o inferiore a questa cifra, l’assegno di disoccupazione viene ridotto dell’80%, ma comunque rimane attivo.

Infine il diritto alla Naspi non tocca più anche a quelli che entro un mese dall’inizio di un’attività lavorativa autonoma e non dipendente non comunicano all’Inps il reddito presunto oppure ancora da chi maturi i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata.

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Non cambia l’importo del massimale per la domanda di disoccupazione introdotta dal Jobs Act. Vediamo chi può chiederla e quali sono i tempi dei pagamenti, oltre che gli importi

Tra le novità introdotte dal ‘Jobs Act‘ una delle più significative è senza dubbio la NASpI, la domanda di disoccupazione confermata anche per il 2108.

L’importo nonostante siano passati più di due anni dall’introduzione di questo sostegno al reddito non è ancora variato e quindi non può comunque superare i 1.300 euro al mese.

Inoltre la somma concessa mensilmente è calcolata in percentuale sulla base della retribuzione media mensile considerata imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni.

Quando verrà accreditata la naspi relativa al mese di dicembre ?

Pagamenti Naspi Dicembre 2019, relativi al mese di 11/2019, sono in pagamento per i giorni 9-10 Dicembre 2019.

L’inizio del nuovo anno si avvia con l’accredito il 18 gennaio

Il pagamento dipende dal giorno dell’elaborazione del mandato all’agenzia (il 2 gennaio presumibilmente). Dal 18 gennaio 2018 in poi blocco disposto per verifica conguagli fiscali.

Non cambia nemmeno il modo in cui inoltrare la domanda per la NASpI

Dovrà essere inviata esclusivamente in modalità telematica all’Inps attraverso il sito www.inps.it, se il cittadino è in possesso del PIN dispositivo INPS, oppure tramite Contact Center Multicanale INPS-INAIL, chiamando da rete fissa il numero gratuito 803164 oppure il numero 06/164164 da telefono cellulare o ancora tramite patronato che è obbligato ad offrire assistenza gratuita.

Hanno diritto a percepirla i lavoratori che siano titolari di un rapporto di lavoro subordinato e che abbiano perso il lavoro non per causa o volontà loro.

Lo stesso discorso vale per gli apprendisti, o dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni, i soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative o ancora il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato.

Inoltre possono presentare domanda di disoccupazione nel 2018 anche i lavoratori che hanno presentato le dimissioni per giusta causa e coloro che hanno risolto consensualmente il rapporto di lavoro in base alla procedura prevista dalla legge n° 604 del 15 luglio 1966.

Non possono invece presentare domanda di NASpI:

• i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni
• gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato
• i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa.

Cosa serve per presentare domanda di NASpI ?

Dimostrare uno stato di disoccupazione involontario (ai sensi del decreto legislativo 21 aprile 2000, n°181), almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

E ancora il lavoratore deve poter far valere trenta giornate di lavoro effettivo, indipendentemente dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.

Il lavoratore dovrà anche non essere in possesso di occupazione (anche stagionale oppure occasionale) dichiarare l’immediata disponibilità al lavoro al Centro per l’Impiego e partecipare alle iniziative di ricerca attiva di lavoro proposte dal Centro stesso.

L’importo massimo della Naspi non potrà essere superiore ai 1.300 euro al mese, ma dal primo giorno del quinto mese di incasso dell’indennità, verrà ridotto progressivamente del 3% al mese a partire dal primo giorno del quarto mese di fruizione.

La domanda invece dovrà essere presentata entro il termine di decadenza di 68 giorni, che decorre dalla data di cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro oppure dal trentesimo giorno successivo alla data di cessazione per licenziamento per giusta causa.

Infine nel caso in cui al termine del rapporto di lavoro per il quale si richiede la NASpI il lavoratore decida di cominciare un’attività di lavoro autonomo aprendo partita IVA,  potrà fare domanda per riceve l’anticipo Naspi 2018, quindi l’intero importo che spetta in un’unica soluzione.

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A gennaio 2017 entrerà ufficialmente in vigore la Naspi, nuova indennità destinata ai lavoratori ‘vittime’ dei licenziamenti collettivi. Durata massima 24 mesi, cifre diverse

Dal 1° gennaio 2017 per i lavoratori disoccupati, vittima di licenziamenti collettivi, cambia molto anche se non tutto. Sparisce infatti l’attuale indennità di disoccupazione e comincia l’era della Naspi che rispetto a quanto è avvenuto sino ad oggi per la mobilità prevede durate ma soprattutto somme diverse da quelle attuali ed è bene che tutti sappiano a cosa si va incontro.

La differenza principale sta nel trattamento: fino ad oggi infatti la mobilità è stata calcolata alla pari
della cassa integrazione straordinaria, mentre la Naspi sarà pari al 75% dell’imponibile medio degli ultimi quattro anni e prevede anche un tetto massimo pari a 1.300 euro ma soprattutto verrà decurtata ogni mese.

Inoltre in molti casi sarà decisamente più breve di quello che è invece avvenuto sino ad oggi: la mobilità attuale può durare da un minimo di 12 mesi ad un massimo di 48 mesi, mentre la durata massima della Naspi è comunque di 24 mesi.

Per chi ancora non lo conoscesse o non ne fosse stato interessato, come funziona la mobilità?

Interessa i lavoratori con un contratto rescisso a seguito di un licenziamento collettivo e quindi attiene i lavoratori delle aziende con oltre 15 dipendenti.

L’importo dell’assegno mensile che ricevono oggi dallo Stato è pari al 100% del trattamento di cassa integrazione straordinaria, ossia all’80% della normale retribuzione (e nel caso in cui l’attività sia cessata definitivamente l’importo dell’80% si riferisce alle ore non lavorate). Dopo il primo anno, l’indennità si riduce all’80% di quella della Cigs, in pratica il 64% della retribuzione ordinaria e la sua durata dipende dalla regione in cui si trova l’azienda oltre che dall’età del lavoratore.

Novità Naspi dal 1 gennaio 2017

Dal 1° gennaio 2017 la Naspi in questo senso rappresenta una rivoluzione epocale: coinvolgerà infatti tutti i lavoratori subordinati che abbiano subito la perdita non volontaria dell’impiego, quindi non devono aver presentato dimissioni oppure aver accettato la risoluzione consensuale (escluse le procedure di conciliazione). Me è necessario che possano dimostrare di avere almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni e almeno 30 giornate di effettivo lavoro nell’anno.

La durata massima della Naspi è pari a due anni completi e quindi spetta per la metà delle settimane contribuite negli ultimi 4 anni. Ma soprattutto la cifra è pari al 75% dell’imponibile Inps medio mensile, che spesso coincide con lo stipendio lordo, degli ultimi 4 anni, sempre se questo non supera 1.195 euro.

Se invece è superiore, l’indennità viene aumentata del 25% della quota che supera il tetto, ma fino ad un limite massimo di 1.300 euro. Inoltre è prevista una decurtazione del 3% a partire dal quarto mese di riscossione del sussidio.

Però chi abbia ottenuto l’indennità di mobilità nel 2016 potrà continuarla a percepirla con il vecchio metodo anche nel 2017 e oltre fino alla sua naturale scadenza.

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