La disoccupazione agricola è un’indennità erogata dall’Inps, destinata a tutti coloro che lavorano in agricoltura e sono iscritti agli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli.

Sono necessari dei requisiti per accedere alla prestazione previdenziale e la domanda può essere presentata sia online che allo sportello di un’organizzazione sindacale come Cisl, Uil e così via.

Di seguito come fare la domanda di disoccupazione agricola, i requisiti necessari e la durata dell’indennità.

Quando fare domanda per la disoccupazione agricola

I requisiti per domanda di disoccupazione agricola

Per prima cosa, sarà necessario essere iscritti agli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli dipendenti ed avere almeno due anni di anzianità nell’assicurazione contro la disoccupazione.

Il requisito fondamentale è avere almeno 102 giornate lavorative nel biennio precedente alla data di presentazione della domanda.

Inoltre sarà possibile far valere i periodi di maternità obbligatoria e congedo parentale come giorni lavorativi (sempre se rientrano nel biennio di riferimento).

In assenza del biennio, essere iscritti negli elenchi dei lavoratori agricoli ed avere almeno un contributo settimanale coperto da assicurazione contro la disoccupazione per lavoro extra-agricolo negli anni precedenti

Categorie di lavoratori esclusi

La prestazione non sarà erogata ai lavoratori che si dimettono, a coloro che sono già titolari di pensione e ai cittadini extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale.

Rientrano perfettamente nelle categorie che possono presentare domanda di disoccupazione gli operai a tempo determinato, coltivatori diretti, operai agricoli a tempo indeterminato e piccoli coloni.

Il procedimento per la domanda di disoccupazione agricola

Se siete in possesso di Pin dispositivo, rilasciato dall’Inps, potete presentare domanda online tramite l’apposita sezione “Domande per prestazioni a sostegno del reddito” o in alternativa presso qualsiasi patronato presente sul territorio italiano.

Per quanto riguarda la richiesta online, entrate nella sezione appena citata e dal menù a tendina che trovate sulla sinistra dovrete cliccare su “Domanda per disoccupazione agricola”.

Di seguito troverete “Invia domanda” dove dovrete compilare tutti i campi richiesti con le informazioni necessarie, indicare la modalità di pagamento che preferite (bonifico domiciliato o accredito su conto corrente) ed inviare la domanda.

Ci vorrà un po’ di tempo per essere elaborata e potrete seguirne gli sviluppi tramite la sezione “Consultazione domande” che trovate sempre nel menù della domanda per disoccupazione agricola.

Vi verrà comunque inviata una comunicazione al vostro indirizzo di residenza contenente l’esito della domanda.

Disoccupazione agricola , come funziona la domanda?

Fino al 31 marzo sarà possibile presentare, anche con l’appoggio dei Caf, la domanda per la disoccupazione agricola destinata ai contratti a tempo determinato.

Un beneficio destinato a tutti i lavoratori che nell’anno appena terminato sono stati impiegati nel lavoro agricolo con un contratti a tempo determinato.

Potranno presentare domanda anche gli OTI, gli Operai a Tempo Indeterminato, occupati non per tutto.

Ma come funziona questo sussidio per i disoccupati?

Potranno presentare domanda solo coloro che possano dimostrare di avere lavorato almeno 102 giornate.

Ma anche chi abbia accumulato almeno 102 giornate di lavoro agricolo nel biennio. Nel conto rientrano sia le giornate come lavoratore dipendente agricolo che quelle come lavoratore dipendente non agricolo, sempre a patto che il lavoro agricolo sia in quantità maggiore rispetto a tutto il resto nei due periodi citati.

I documenti da allegare alla domanda sono:

• documento di identità valido (carta d’identità, passaporto patente)

• passaporto per eventuali soggiorni in Paesi extracomunitari nel 2019

• permesso di soggiorno (solo per i lavoratori extracomunitari)

• ultima busta paga

Modello SR163, quello per la disoccupazione, da compilare con data, timbro e firma del delegato della banca o sportello postale (dipende da dove è aperto il conto su cui ricevere il versamento) per l’accredito dell’assegno di disoccupazione.

Assegni familiari per gli OTD

Allo stesso modo è già possibile richiedere gli Assegni familiari per i lavoratori agricoli OTD, cioè gli Operai a Tempo Determinato.

Nella presentazione della domanda dovranno necessariamente allegare i codici fiscali di tutti i familiari e i redditi di entrambi i coniugi (Modello 730, Modello Unico e Certificazioni Uniche).

Oltre a questo anche i certificati di frequenza scolastica, ma solo per i figli di lavoratori extracomunitari residenti in Italia.

Inoltre, solo per i cittadini italiani con familiari residenti ancora in Paesi extra UE sono necessari il certificato di matrimonio, già registrato in Italia, tradotto e legalizzato dall’Ambasciata italiana, l’estratto di nascita dei figli (anche questo tradotto e legalizzato dall’Ambasciata italiana), lo Stato di famiglia e il libretti di famiglia.

Infine è anche utile sapere che la richiesta è retroattiva di cinque anni. Quindi presentandola adesso, se in regola con i requisiti, possono essere recuperati anche gli assegni fino a 5 anni prima.

Modalità di pagamento domanda di disoccupazione agricola

L’importo della disoccupazione agricola si calcola in base alle giornate lavorative effettuate durante l’anno per un massimo di 365 giornate.

Dal vostro guadagno totale dovrete detrarre malattie, infortuni e le giornate non indennizzabili.

L’importo che otterrete sarà la base della vostra indennità. Riceverete infatti il 40% di questa cifra, da cui sarà detratto ulteriormente il 9% per i primi 150 giorni.

Quest’ultima detrazione verrà erogata dall’Inps come contributo di solidarietà. Per gli operai agricoli a tempo indeterminato, invece, è prevista una retribuzione pari al 30 % e non al 40 %.

In poche parole, otterrete il 31 % netto della vostra retribuzione giornaliera per 150 giorni ed il 40 % per i giorni restanti.

Ad esempio se avete lavorato 4 mesi e quindi 120 giorni, e la vostra retribuzione giornaliera è di 50 €, il totale dell’indennità sarà pari a 15,50 € giornalieri per un totale di 1860 €.

Per precisazioni scriveteci..

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Notoriamente, in caso in cui un datore di lavoro assuma un lavoratore in nero, senza pagargli i contributi, rischia delle sanzioni elevate.

La legge è particolarmente severa nei confronti dei datori di lavoro che assumano persone senza assicurarle e pagare loro i contributi. Ma una domanda che ci si può porre è: sono previste sanzioni anche per il lavoratore in nero ?

In linea di massima, la risposta è negativa. Infatti in generale il lavoratore è ritenuto dal legislatore la ‘parte debole’ del contratto, e di conseguenza in genere non viene punito: anzi, spesso la legge stessa prevede la sua assunzione obbligatoria da parte del datore di lavoro.

La norma introdotta dal decreto legislativo numero 151 del 2015 prevede delle sanzioni pesanti, anche fino a 36mila euro per ogni lavoratore in nero, in capo al datore di lavoro.

In questo caso potremmo dire che il lavoratore riceve solamente vantaggi dalla regolarizzazione della sua posizione.

Tuttavia esiste almeno un caso nel quale il lavoratore in nero rischia delle sanzioni.

In particolare, ciò avviene nel caso in cui il lavoratore in nero abbia dichiarato alle autorità il proprio stato di disoccupazione o, peggio ancora, percepisca anche una indennità. In un caso simile, se vengono effettuati gli opportuni controlli e si scopre che il lavoratore che si dichiara disoccupato e percepisce anche, nel caso, la pensione apposita in realtà è impiegato in nero, le autorità sono tenute a segnalare il lavoratore stesso.

Il lavoratore in nero che abbia comunicato al centro per l’impiego oppure all’INPS il proprio stato di disoccupato, ma che invece risulti occupato in nero, rischia una condanna per falsità ideologica commessa da privato in atto pubblico (ai sensi dell’articolo 483 del codice penale). Tale norma prevede una pena fino a due anni di reclusione.

Invece se il lavoratore in nero, oltre che ad aver dichiarato di essere disoccupato, percepisca anche una indennità di disoccupazione, ovvero usufruisca di altre agevolazioni o ammortizzatori sociali, egli rischia la condanna per indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato, reato contemplato dall’articolo 316 ter del Codice Penale. Questa norma prevede la reclusione da sei mesi ad un massimo di tre anni.

Se la somma che si ha percepito indebitamente risulta pari, o minore di 3.999,96 euro, allora il lavoratore in nero se la cava col pagamento di una somma di denaro che va da 5.164 euro fino ad un massimo di 25.822 euro.

Ovviamente oltre alla reclusione o alla sanzione, si decade dalla percezione dell’indennità e si dovrà restituire l’indebito all’Ente erogatore, che può riservarsi di chiedere il risarcimento del danno.

Le Vostre domande

La badante che lavorava per mia madre tornerà definitivamente a casa sua in Romania ma, grazie ad una persona compiacente che le permette di mantenere la residenza in Italia, chiederà la disoccupazione. Come posso evitare questo illecito?

Per ottenere il sostegno al reddito, le agevolazioni ma anche la possibilità di essere inseriti nelle liste di chi punta al reinserimento nel mondo del lavoro serve il certificato di disoccupazione

L’unica via che ha un lavoratore disoccupato per accedere alle forme di sostegno del reddito e alle agevolazioni previste per legge, oltre ai circuiti per il reinserimento nel mercato del lavoro, è rappresentato dal certificato di disoccupazione che si può ottenere attraverso l’iscrizione al Centro per l’impiego o con la presentazione della domanda di disoccupazione.

Certificato di disoccupazione dove si fa

Il primo passo è quindi quello dell’iscrizione ad un Centro per l’impiego, quelli che hanno sostituito gli uffici di collocamento, compilando il modulo Did (ossia la Dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un’attività lavorativa), oppure presentando domanda di disoccupazione Naspi 2017, Asdi, Dis-coll e similari.

I requisiti obbligatori sono la cittadinanza italiana e lo stato di disoccupati o inoccupati (ossia chi non ha mai svolto attività lavorativa in nessuna forma e cerca un’occupazione o ha effettuato iscrizione al centro per l’impiego da più di 12 mesi o da più di 6 mesi se giovani), aver compiuto 16 anni di età e nel caso di cittadini extracomunitari, essere in possesso di permesso di soggiorno o in possesso del cedolino di rinnovo permesso di soggiorno.

Se in possesso di questi requisiti basta presentarsi direttamente presso i relativi uffici collocati sul territorio italiano, compilare una scheda contenente i dati personali del richiedente, titolo di studio, esperienze lavorative, attitudini e competenze professionali acquisite, disponibilità ad effettuare turni, orari, flessibilità in termini di spostamenti.

Certificato disoccupazione online

All’atto della presentazione servono documento di riconoscimento, codice fiscale, elenco dei titoli posseduti in carta semplice o con modulo autocertificazione titoli di studio o professionali. Al richiedente verranno forniti user Id e password per accedere ai servizi online del Centro per l’impiego e al contempo gli verrà riconosciuto lo stato di disoccupazione.

psp patto di servizio personalizzato

Ma al tempo stesso dovrà sottoscrivere la Did, Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Lavoro, ed il patto di servizio personalizzato per l’anno corrente, un contratto permette di accedere all’indennità di disoccupazione e di partecipare ad attività di politiche attive, come la partecipazione a corsi di formazione e di riqualificazione professionale.

Ma il certificato di disoccupazione permette di ottenere vari vantaggi e benefici come indennità di disoccupazione Naspi 2017 (se in possesso dei requisiti previsti dalla legge), possibilità di candidarsi anche online alle offerte di lavoro promosse dal centro per l’impiego, esenzione dal ticket sanitario per reddito – disoccupati, agevolazioni alle aziende che assumono disoccupati e giovani inoccupati, possibilità di partecipare ai concorsi pubblici per i quali richiesto il solo requisito di assolvimento della scuola dell’obbligo. E ancora la possibilità di candidarsi alle offerte di lavoro riservate alle categorie protette.

I soggetti che possono ottenere lo stato di disoccupazione sono i minorenni tra i 16 e i 18 anni non più vincolati all’obbligo scolastico, i giovani tra i 18 anni e fino a 25 anni compiuti o, se in possesso di laurea, fino ai 29 anni, le donne che rientrano sul mercato del lavoro dopo due anni di inattività, i lavoratori che, dopo essere stati licenziati o aver cessato l’attività autonoma, sono alla ricerca di nuova occupazione da più di 12 mesi o da 6 mesi se giovani oppure ancora coloro che, non avendo mai lavorato, sono alla ricerca di un’occupazione da più di 12 mesi o da più di sei mesi se giovani e infine le persone occupate in cerca di altro lavoro che dichiarano sotto la propria personale responsabilità, di non superare il reddito minimo personale escluso da imposizione.

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Siamo quasi arrivati al punto: l’assegno di ricollocazione, progetto del quale il governo ha parlato molto nelle ultime settimane, sta per partire.

Ma di che si tratta? L’assegno di ricollocazione è una misura rivolta ai disoccupati italiani, che prevede l’erogazione di un importo fino a 5mila euro, che verrà erogato dall’Agenzia per le politiche attive del lavoro, o ANPAL.

L’Anpal ha messo a disposizione 400 milioni di euro in modo che, a partire dal 2017, tutti i disoccupati in Italia possano usufruire di questo beneficio allo scopo di poter trovare un altro lavoro, possibilmente a tempo indeterminato.

La misura si rivolgerà, innanzitutto, ad un pubblico che va dai 10.000 ai 20.000 disoccupati e verrà quindi esteso a tutte le persone disoccupate sul territorio italiano.

L’assegno di ricollocazione, come viene ufficialmente chiamato, ha lo scopo di indirizzare il disoccupato verso un nuovo impiego. Questo assegno non può quindi essere speso dal beneficiario come desidera, ma ha un solido e preciso scopo.

Vediamo come funziona l’assegno di disoccupazione.

A chi si rivolge l’assegno di disoccupazione

L’assegno di ricollocazione è pensato per persone disoccupate che si iscrivono al “portale unico registrazione persone in cerca di lavoro” e che sono disponibili ad un lavoro da parte dei Servizi per l’Impiego.

L’assegno verrà erogato, nei prossimi mesi, ai disoccupati con almeno 4 mesi di Naspi a carico, e in particolare a 10mila disoccupati estratti a sorte.

La Naspi è la nuova assicurazione sociale per l’impiego, ammortizzatore sociale creato recentemente dal Jobs Act. Grazie alla Naspi, i beneficiari per i primi quattro mesi ricevono il 75% dello stipendio originario. L’assegno è spendibile presso gli uffici di collocamento allo scopo, naturalmente, di trovare una occupazione nuova.

Come è spendibile l’assegno di disoccupazione

Il buono è di un valore compreso fra i mille ed i cinquemila euro. I soggetti con almeno 4 mesi di Naspi alle spalle lo riceveranno e potranno spenderlo presso uffici dell’impiego e agenzie private.

Se l’assegno viene utilizzato presso agenzie private, il buono verrà erogato all’agenzia che riesca ad ottenere un nuovo contratto a tempo indeterminato per il candidato, previa valorizzazione della persona del disoccupato.

Se invece l’agenzia riesce a trovare un contratto temporaneo, le verrà erogata la metà della somma. L’assegno prevede sempre il rimborso delle spese sostenute per i colloqui da parte dell’agenzia, in ogni caso.

Come si capisce, quindi, tale assegno ha un preciso indirizzo economico e sociale: trovare un’altra occupazione possibilmente solida per il candidato.

Addio (o arrivederci ?) Assegno di Ricollocazione

L’ANPAL informa che, in considerazione della pubblicazione in Gazzetta ufficiale del Decreto-legge che istituisce il Reddito di cittadinanza è disabilitata nel portale Anpal la funzionalità di richiesta di nuovi assegni di ricollocazione per i lavoratori in Naspi.

Lo stesso Decreto dispone che sia sospesa fino al 31 dicembre 2021 l’erogazione dell’assegno di ricollocazione ai soggetti beneficiari di Naspi da almeno 4 mesi (di cui all’art. 23, comma 1, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150).

L’ANPAL precisa che gli assegni già emessi continueranno ad avere efficacia.

Chi incassa la Naspi perché licenziato e disoccupato non può pensare di lavorare con accordi sotto banco perché rischia fino a tre anni di reclusione

Lavorare in nero è contro la legge anche se lo fa un soggetto che riscuote la Naspi, ossia l’assegno di disoccupazione, motivo per il quale può scattare la denuncia. Infatti il rischio è certamente per l’azienda ma anche per il lavoratore sempre che l’irregolarità venga verificata dagli ispettori del lavoro nel corso di una perquisizione in loco.

La Naspi, come sappiamo, non spetta a chi si dimette volontariamente e quindi non potrà mai incassare l’assegno di disoccupazione, ma solo a chi sia stato licenziato anche nel caso sia successo per giusta causa, quindi per un comportamento grave da parte del dipendente, oppure sia stato costretto a dimettersi per giusta causa, come ad esempio un caso di mobbing o per un mancato pagamento dello stipendio.

Quindi è chiaro che se un dipendente si dimette perché ha trovato un posto di lavoro più remunerativo o più adatto alle sue competenze, non ha diritto all’assegno di disoccupazione.

L’unica maniera, fraudolenta, sarebbe quella di mettersi d’accordo sotto banco con il datore di lavoro facendosi licenziare in maniera fittizia in modo da incassare la Naspi e tornando poi a lavorare di nascosto.

Ovviamente un accordo di questo tipo, orale o scritto, viene considerato nullo perché contrario alla legge così come sarebbe nulla la rinuncia del dipendente ad impugnare il licenziamento se avvenuta senza la presenza dei sindacati.

L’assegno di disoccupazione non sarebbe tale se chi lo riceve abbia già invece trovato un nuovo lavoro e quindi chi lo incassa per tutto il periodo del sussidio non può prestare alcuna attività lavorativa, alla luce del sole o in nero.

Se viene assunto da una nuova azienda, anche se non regolarizzato, deve comunque dare comunicazione agli uffici dell’Inps che interrompono quindi immediatamente l’erogazione della Naspi.

Quali sono quindi i rischi concreti per chi viene sorpreso a lavorare mentre incassala Naspi?

Può essere accusato di “falsità ideologica in atto pubblico” perché ufficialmente dovrebbe essere disoccupato e ci sono anche i documenti che lo attestano, quindi si rischia la reclusione fino a due anni.

Inoltre, nel momento in cui il lavoratore percepisce le Naspi e intanto lavora in nero potrebbe essere incriminato per indebita percezione di erogazioni ai danni dello Stato, con reclusione che va da sei mesi a tre anni. Infine ovviamente sarebbe anche costretto a restituire tutte le somme percepite in maniera illegittimo dall’Inps.

In caso di raggiri, quindi veri accordi sotto banco, si configura il più grave reato di truffa aggravata per il conseguimento di erogazioni pubbliche, con una pena da uno a sei anni di reclusione.

C’è da dire però che i controlli da parte dell’Ispettorato del Lavoro non sono così consueti e quindi almeno sulla carta sono molti quelli che possono sperare di farla franca.

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Una 47enne attualmente disoccupata grazie all’Assegno di ricollocazione e all’intermediazione dell’Agenzia Umana ha ricominciato a lavorare dimostrando che la misura funziona

Si chiama Elena, ha 47 anni e lunedì 8 maggio ha ricominciato a lavorare. Nulla di strano se non fosse che nel suo piccolo ha un primato perché si tratta in assoluto della prima assunzione con un contratto a tempo determinato di sei mesi grazie al nuovo assegno di ricollocazione, provvedimento che è partito solo qualche settimana fa in maniera sperimentale su tutto il territorio nazionale e destinato a sostenere la politica del lavoro.

Un paio di mesi fa alla signora è arrivata la lettera ufficiale dell’Anpal, l’Agenzia nazionale per le politiche attive, e a metà aprile è stata contattata dalla filiale veronese dell’agenzia Umana. Da lì alla ricollocazione lavorativa in un’azienda del veronese il passo è stato breve e soprattutto la dimostrazione concreta che l’Assegno di ricollocazione sta muovendo i primi passi per favorire chi ha perso il lavoro e fatica a ritrovarlo.

In effetti nei mesi scorsi l’Anpal ha inviato circa 30 mila lettere di avviso a disoccupati, quelli che attualmente percepiscono la Naspi da almeno 4 mesi. Sta a loro decidere se aderire o meno alla misura prevista, rivolgendosi quindi alle agenzie di collocamento che sono accreditate sia a livello nazionale che regionale.

In particolare Umana ha destinato 40 professionisti a seguire la gestione dell’assegno di ricollocamento e sono ben 77 su 129 le filiali sparse su tutto il territorio che se ne occupano.

Al momento un centinaio di ex lavoratori, attualmente disoccupati, hanno deciso di appoggiarsi ad Umana per entrare nel programma dell’Assegno di ricollocazione e con una ventina di loro l’agenzia ha già firmato il Pri (Patto di ricerca intensiva) come prevede il provvedimento. Con loro Umana ha lavorato per ipotizzare percorsi personalizzati di reinserimento nel mondo del lavoro attivo.

E come ha spiegato la presidente di Umana, Maria Raffaella Caprioglio, “l’Assegno di ricollocazione è una misura di politiche attive alla quale Umana ha voluto credere e sulla quale stiamo puntando con energia e impegno. Crediamo che il percorso sia, anche in questa fase di attivazione sperimentale, un ulteriore segno di svolta, certamente migliorabile, verso quel passaggio anche culturale che guarda alla tutela dell’occupabilità e non alla tutela dell’occupazione”.

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Sono in arrivo entro la fine di novembre le prime 30mila lettere destinate a chi percepisce la Naspi ed è privo di lavoro almeno da quattro mesi. Si tratta di lettere che invitano i destinatari a recarsi nei Centri dell’Impiego per ricevere il loro assegno di ricollocazione. Vediamo assieme in che cosa consiste questa nuova misura che ha lo scopo di incentivare la ricollocazione dei disoccupati.

Il valore dell’assegno di disoccupazione

A seconda di una scala di racing, che va da 0 (assegno di mille euro) a 1 (assegno di 5mila euro), i disoccupati destinatari della misura ricevono il loro assegno erogato dall’ANPAL che è spendibile entro 6 mesi nei Centri per l’Impiego e presso privati accreditati. Quindi questo voucher di ricollocante è spendibile nei centri per l’impiego pubblici e privati accreditati presso ogni regione.

Il suo valore è strettamente correlato alla “potenziale occupabili” di chi lo riceve; una persona in una condizione di disoccupazione grave riceverà un assegno più alto in proporzione a chi sia senza lavoro ma con alte possibilità di occupabilità (per esempio, un giovane).

Registrazione sul sito dell’ANPAL

Se si riceve la lettera, è necessario completare la registrazione sul sito dell’ANPAL, inserendo i dati anagrafici ed amministrativi richiesti. Tra le informazioni richieste, quelle circa il titolo di studio, le proprie competenze, la zona dove si vive, al durata della disoccupazione, ecc.

Una volta che si abbia completata la registrazione, si riceverà un voucher del valore fissato per il lavoratore, che verrà pagato all’agenzia che fornisca il percorso di inserimento lavorativo per lo stesso.

Il lavoratore quindi verrà seguito nel percorso di ricollocazione nel posto di lavoro da un tutor, che lo aiuterà a compilare il curriculum e ad aggiornare le sue competenze, e anche a preparalo ai colloqui con le imprese.

assegno di ricollocazione

L’assegno è destinato ai centri per l’impiego che riescano ad ottenere la ricollocazione nel mondo del lavoro del disoccupato, ma solo e solamente se il lavoratore viene effettivamente inserito.

Si può rifiutare un’offerta di lavoro?

A questo riguardo, il lavoratore potrà rifiutare un’offerta di lavoro solamente se non è congrua alle proprie esperienze ed ambizioni, ma se rifiuta un’offerta di lavoro che sarebbe congrua, allora perde l’assegno di disoccupazione.

I destinatari dell’assegno di ricollocazione non perdono la Naspi (che dura comunque 24 mesi al massimo) a meno che non rifiutino una congrua offerta di lavoro. L’assegno di disoccupazione deve essere usato entro 6 mesi, ed è prorogabile per altri sei mesi: in totale quindi esso deve essere utilizzato entro dodici mesi.

La situazione economica è ormai purtroppo sempre più precaria e trovare un lavoro, spesso, è una vera e propria utopia. L’indennità di disoccupazione finisce presto e spesso non è durata per il tempo necessario a trovare un nuovo impiego.

Per questo motivo, il d. lgs. 4 marzo 2015 n. 22, ha introdotto l’ASDI, l’assegno di disoccupazione, ora attivo in via sperimentale da marzo 2016, che rappresenta un bel supporto economico a chi vive in situazioni disagiate.

Tale assegno, può essere riconosciuto dopo aver ottenuto la NASPI, ovvero l’indennità di disoccupazione, oppure dopo averne fruito per l’intera durata entro il 31 dicembre 2016: ovviamente questo con la ratio di evitare che si abbiano contemporaneamente entrambi i sussidi.

Quali sono i requisiti per ottenere l’Assegno di Disoccupazione?

I requisiti per poter ottenere l’ASDI (Assegno di Disoccupazione), sono:

• Possedere lo status di disoccupato;
• Avere un’ISEE pari o inferiore ad € 5.000,00.
• Avere un componente del proprio nucleo famigliare minorenne oppure, in alternativa, avere un’età pari o superiore ai 55 anni e non aver maturato i requisiti per il pensionamento.

Come fare ad avere l’Assegno di Disoccupazione?

Per poter ottenere l’ASDI, il cittadino deve recarsi presso il Centro per l’Impiego dove ha la residenza e sottoscrivere un patto di servizio personalizzato con l’impiegato del centro.

Nel patto il candidato si impegna a realizzare delle politiche attive per trovare un nuovo impiego: tra le politiche attive vi sono quelle di frequentare dei corsi di formazione e di orientamento proposti dal centro per l’impiego.

Inoltre, il cittadino non potrà rifiutare le eventuali offerte di lavoro giunte tramite il Centro. Qualora non dovesse partecipare agli incontri previsti né accettare le proposte di lavoro pervenute, il cittadino può perdere il beneficio dell’Assegno di Disoccupazione.

Tutte le comunicazioni relative al cittadino sono di spettanza del Centro per l’impiego, che si occuperà di comunicare tutti i dati del patto di servizio personalizzato all’INPS, trasmesse per via telematica attraverso l’area apposita del portale di Cliclavoro.

A quanto ammonta l’Assegno di Disoccupazione e qual è la sua durata?

L’assegno di disoccupazione ammonta al 75 % del dell’ultima indennità percepita dalla NASPI e in ogni caso non può essere superiore all’importo dell’assegno sociale.

La cifra, però, può aumentare in base ai carichi del nucleo famigliare: pertanto gli importi saranno diversi a seconda del cittadino. L’assegno viene erogato mensilmente ed ha una durata di 6 mesi.